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Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Collaborer avec les dirigeants exécutifs et les parties prenantes métier pour définir et faire évoluer la stratégie Total Rewards en cohérence avec les objectifs de l’organisation et les priorités long terme en matière de talents. • Concevoir et formuler des cadres et des philosophies Globales de Total Rewards complets qui favorisent l’alignement stratégique, la cohérence organisationnelle et une position concurrentielle sur les marchés mondiaux. • Fournir des conseils stratégiques sur la philosophie de rémunération, les dispositifs d’équité salariale, l’évolution de l’architecture des postes et les stratégies de geo-tiering afin d’appuyer des décisions métier prospectives et fondées sur les données. • Intégrer la stratégie Total Rewards dans les programmes clés de gestion des talents, en veillant à ce que toutes les initiatives soient alignées sur la philosophie globale de rémunération. • Agir en tant qu’expert métier Total Rewards, en influençant les initiatives transversales en apportant une perspective rémunération aux discussions produit, finance, juridique et direction. • Piloter les actions de formation et d’accompagnement pour développer la compréhension et la confiance de l’organisation dans les principes et programmes Total Rewards. • Mener des évaluations proactives des risques et des initiatives de prospective stratégique, en identifiant les défis émergents liés aux rémunérations et en mettant en œuvre des solutions préventives positionnant l’organisation en avance sur les évolutions du marché et la réglementation. • Exploiter l’IA et les technologies émergentes pour améliorer l’analyse, la modélisation et la prise de décision en matière de Total Rewards, afin que l’organisation reste à la pointe de l’innovation et de l’efficience en matière de rémunérations. • Être une voix stratégique pour le Total Rewards dans les forums exécutifs et de direction, en influençant l’orientation de l’organisation et en veillant à ce que les enjeux de rémunération façonnent les décisions métiers clés. • Encadrer les membres plus juniors de l’équipe et les collaborateurs du département People afin de renforcer le partenariat stratégique et l’expertise en rémunération au sein de l’organisation. • Représenter la fonction Total Rewards dans les instances dirigeantes lorsque nécessaire. • Se tenir informé des tendances du marché, des évolutions réglementaires et des pratiques innovantes en matière de Total Rewards pour élever en continu la stratégie de rémunération de Remote.

🎯 Exigences

• Expérience approfondie dans des fonctions Total Rewards, avec un fort accent sur la stratégie, le partenariat métier et le leadership d’opinion dans un environnement global. • Capacité avérée à influencer et à conseiller des dirigeants seniors et des équipes transverses sur des problématiques complexes de rémunération. • Connaissance approfondie des philosophies et pratiques Total Rewards dans différents environnements et cultures d’entreprise, avec une solide compréhension de l’architecture des postes, de l’équité salariale et des principes de geo-tiering. • Excellentes compétences en communication, avec la capacité de simplifier des concepts Total Rewards complexes pour des publics variés. • Expérience souhaitée dans des organisations en forte croissance, internationales et favorisant le travail à distance. • Esprit collaboratif, excellentes aptitudes relationnelles et haute intelligence émotionnelle.

🏖️ Avantages

• Travail depuis n’importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (nous fonctionnons en mode asynchrone) • 16 semaines de congé parental payé • Services de soutien à la santé mentale • Stock-options • Budget formation • Budget pour le bureau à domicile et équipement informatique • Budget pour événements sociaux locaux en présentiel ou espaces de coworking