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Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Gestion d'une petite équipe produit de 3 à 5 ingénieurs (backend et frontend). • 30 % du temps consacré au management. En dehors de cela, participe activement au développement produit au sein de son équipe. • Participation aux processus de recrutement pour sa propre équipe et éventuellement assistance auprès de ses pairs. • En plus du recrutement, responsable du processus d'intégration (onboarding) des nouveaux ingénieurs. • En tant que porte-parole de son équipe, il/elle doit gérer la dynamique d'équipe et faire émerger le meilleur de chacun. • Fournir des retours continus et constructifs sur tous les sujets. • Aider l'équipe à progresser en continu en tant que groupe et être responsable de la carrière de chaque personne en reporting direct. • Fournir orientation et coaching à l'équipe. • Repenser la manière dont le travail d'ingénierie est livré en utilisant des agents autonomes comme couche d'exécution par défaut. • Proposer et opérationnaliser des workflows agentiques de bout en bout (spécification → plan → exécution → vérification) pour délivrer des résultats plus rapidement. • Construire des workflows et primitives agentiques réutilisables dans la base de code afin que les équipes puissent les appliquer de manière répétée à différents domaines. • Utiliser des boucles de vérification (tests, contrôles, évaluations, garde-fous) pour garantir que les résultats sont corrects, sécurisés, fiables et évolutifs.

🎯 Exigences

• Avoir managé une équipe d'ingénierie d'au moins 2 personnes. • Expérience approfondie en backend (Elixir/Phoenix ou Ruby ou programmation fonctionnelle). • Engagement à promouvoir l'ensemble des valeurs de Remote au sein de l'équipe et de l'organisation. • Solides fondamentaux en ingénierie et historique de déploiement de systèmes en production sécurisés, fiables et évolutifs. • Expérience pratique de conception ou d'adoption de workflows agentiques/automatisés (ou systèmes comparables) et amélioration par itération. • Capacité à penser en systèmes : définir clairement les spécifications, décomposer les plans, instrumenter la vérification et boucler sur la qualité. • Excellentes compétences en communication. • Bonne connaissance des principes et des bonnes pratiques d'ingénierie et de développement. • Compétences organisationnelles avérées avec souci du détail. • Axé sur des processus efficaces avec une approche bienveillante et centrée sur les personnes. • Capacité à inspirer les autres et à insuffler de la confiance. • Bonne compréhension de la dynamique d'équipe. • Ambitieux et engagé en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. • Démontre de solides capacités en automatisation et en IA, ainsi qu'une aisance avec ces technologies.

🏖️ Avantages

• Télétravail depuis n'importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (travail asynchrone) • 16 semaines de congé parental payé • Services de soutien en santé mentale • Stock-options • Budget formation • Budget pour bureau à domicile et matériel informatique • Budget pour événements sociaux locaux en présentiel ou espaces de coworking