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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Piloter des projets transverses de l’idéation à l’exécution, incluant la collecte des besoins, la définition du périmètre, la planification des jalons, les points avec les parties prenantes, l’adoption et la mesure d’impact. • Identifier les lacunes opérationnelles systémiques dans les domaines EOR et coordonner les actions correctives avec les responsables et partenaires concernés, en veillant à ce que les changements n’entraînent pas de travail manuel en aval ni d’effets secondaires imprévus. • Assurer la visibilité et l’alignement inter-domaines au sein des opérations EOR en maintenant la clarté sur les initiatives, dépendances, risques et décisions. • Identifier et mettre en œuvre des améliorations basées sur l’IA pour les mécanismes opérationnels EOR, en garantissant précision, sécurité et impact mesurable. • Faciliter la priorisation et l’enchaînement des travaux couvrant plusieurs domaines EOR, plusieurs régions ou générant des transferts interfonctionnels ; établir une gouvernance légère et des voies d’escalade pour résoudre les conflits de priorisation. • Prendre en charge les entrées des rapports récurrents (efficacité, qualité, débit, signaux de risque) et transformer les analyses en recommandations claires, puis assurer le suivi avec les propriétaires responsables. • Établir et améliorer en continu les mécanismes opérationnels à l’échelle EOR (intake/routage, transferts, voies d’escalade, standards de documentation et modèles SOP réutilisables) afin de réduire les mauvais routages, les doublons et les travaux bloqués. • Soutenir la gestion des programmes d’audit et de conformité pour les actions transverses (collecte de preuves, alignement des parties prenantes, suivi des remédiations). • Collaborer efficacement avec Product/Engineering, Legal, Customer Success, Finance et la direction des opérations EOR pour aligner les exigences opérationnelles inter-domaines et permettre une exécution fluide sur plusieurs surfaces (par ex. Payroll + PEO + EOR). • S’adapter à tout travail projet requis par les besoins de l’entreprise au sein des opérations EOR.

🎯 Exigences

• Expérience démontrée en opérations métier, gestion de programmes/projets, excellence opérationnelle ou dans un rôle transverse similaire (idéalement dans les opérations EOR ou un environnement opérationnel connexe). • Solides compétences en gestion de projet : capacité à prendre en charge un travail ambigu impliquant de multiples parties prenantes, depuis la définition du problème jusqu’à la livraison, l’adoption et la mesure. • Aptitude à faciliter l’alignement entre des équipes aux priorités divergentes et à influencer les résultats sans autorité hiérarchique directe. • Utilisation réfléchie de l’IA pour améliorer ses propres flux de travail et intégration de l’IA dans la conception de solutions lorsque cela augmente significativement la qualité, la rapidité ou la clarté. • À l’aise avec les métriques opérationnelles et le reporting (par ex. Sigma, Zendesk, Google Sheets) et capacité à traduire les données en analyses et recommandations claires. • Rédaction claire et préférence pour une communication asynchrone transparente et efficace avec ses pairs et parties prenantes. • Autonomie forte : proactivité, sens de la structuration et capacité à se diriger soi-même avec un haut niveau de responsabilité et de suivi. • Passion pour l’amélioration des systèmes et des modes de travail, avec des exemples concrets d’optimisation de processus pour les rendre plus rapides, plus clairs et plus évolutifs. • Agilité d’exécution avec jugement : capacité à agir rapidement tout en évaluant les arbitrages, les risques et le besoin d’escalade.

🏖️ Avantages

• Travail depuis n’importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (nous travaillons en asynchrone) • 16 semaines de congé parental payé • Services de soutien en santé mentale • Options sur actions • Budget de formation • Budget pour le télétravail et équipement informatique • Budget pour événements sociaux locaux en présentiel ou espaces de coworking