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il y a 27 jours

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

501 - 1000 employés

👥 RH Tech

☁️ SaaS

🏢 Entreprise

Description

• Prend en charge le conseil juridique relatif aux produits HRIS et IA de bout en bout, y compris les évaluations d’impact IA, les model cards et les mesures de contrôle des risques en collaboration avec les équipes Privacy/Security. • Rédige et négocie les clauses produit, y compris les clauses spécifiques à l’IA selon les besoins (formation/utilisation des données et métadonnées, propriété des résultats/propriété intellectuelle, usage acceptable, transparence), en collaboration avec l’équipe juridique commerciale. • Surveille de manière proactive les nouvelles réglementations en matière d’IA et de technologie et les traduit en actions concrètes et opérationnelles pour les équipes produit, design et ingénierie. • Gère des cabinets d’avocats externes sur des dossiers complexes et multi-juridictionnels ; obtient des résultats clairs et pragmatiques. • Propose des actions de montée en compétences ciblées (formations ou permanences juridiques). • Travaille en partenariat avec les équipes Privacy & Security sur les DPIA/TIA, la réponse aux incidents et la diligence raisonnable des fournisseurs/LLM. • Dossiers complexes : trouve des solutions plutôt que de se contenter d’escalader les problèmes.

🎯 Exigences

• Avocat qualifié : avocat expérimenté disposant d’une vaste expérience en conseil produit (indépendant de la juridiction ; inscriptions à plusieurs barreaux appréciées) • Expérience en tant que juriste produit dans la technologie, avec une exposition préalable aux solutions RH (EOR/PEO/HRIS/Payroll) et une pratique du conseil à grande échelle sur plusieurs juridictions. • Solide maîtrise des cadres émergents de l’IA (par ex. EU AI Act, approche du Royaume‑Uni, évolutions fédérales/étatiques aux États‑Unis, Canada AIDA) et de leur articulation avec la protection des données (GDPR/CCPA) et les règles de transparence en matière d’emploi. • Expérience en interne : atout - expérience en poste juridique interne souhaitée. • Expérience en start‑up : atout - expérience dans une start‑up au rythme soutenu. • Passion pour la tech : intérêt marqué pour la technologie et les produits RH. • Compétences : excellentes capacités d’analyse et d’organisation. • Langues : maîtrise écrite et orale de l’anglais. • Outils : à l’aise avec Slack, Juro, Notion, Google Drive ou équivalents. • L’expérience du travail à distance n’est pas requise mais constitue un atout.

🏖️ Avantages

• Travail depuis n’importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (mode asynchrone) • 16 semaines de congé parental payé • Services de soutien en santé mentale • Stock‑options • Budget formation • Budget pour bureau à domicile et équipement informatique • Budget pour événements sociaux locaux en présentiel ou espaces de coworking