Responsable juridique senior – Core

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 2 heures

🌏 N'importe où dans le monde

💵 $53 050 - $149 150 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍⚖️ Conseiller Juridique / Directeur Juridique

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Remote

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501 - 1000 employés

💼 Conseil

📦 Logistique

🏥 Santé

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Accompagner et conseiller les équipes internes, notamment les équipes commerciales, Expérience client, Onboarding, Lifecycle et autres équipes opérationnelles • Gérer les attentes des clients internes et externes en adoptant une approche centrée sur le client • Élaborer des modèles de contrats, des playbooks, des procédures opérationnelles standard et des ressources documentaires, en particulier pour le produit EOR • Effectuer des recherches juridiques approfondies sur les nouveaux produits et les évolutions législatives, en identifiant les risques et les opportunités • Piloter le développement et l’amélioration de la fonction juridique en s’appuyant sur les meilleures pratiques et des solutions innovantes • Encadrer, former et accompagner les membres juniors de l’équipe juridique • Gérer les relations avec les avocats locaux lorsque certains dossiers sont confiés à des conseils externes • Gérer les conseils locaux et piloter, si nécessaire, les dossiers de contentieux et de recouvrement • Identifier et proposer des solutions innovantes aux problématiques et aux processus juridiques • Gérer les escalades internes et celles des clients • Collaborer avec l’équipe Legal Ops sur les projets d’efficacité opérationnelle et d’IA • Rattachement hiérarchique : Managing Counsel, équipe Core

🎯 Exigences

• Avocat(e) expérimenté(e) et qualifié(e) • Intérêt pour les entreprises tech en phase de scale-up, et plus particulièrement pour la HR tech • Expérience significative de la pratique juridique, idéalement en droit du travail et de l’emploi • Capacité à apprendre et à maîtriser l’application de communication de Remote (Slack), le système de gestion des contrats, les outils documentaires (Notion, Google Drive) et les systèmes de gestion des tâches (Notion, ZenDesk) • Envie d’approfondir sa connaissance des différents systèmes juridiques et législations du travail • Esprit juridique créatif • Maîtrise courante de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral • Capacité à synthétiser des problématiques complexes dans un langage clair et concis • Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à piloter des projets juridiques • Expérience confirmée dans l’encadrement et l’accompagnement de professionnels du droit juniors • Une expérience préalable du travail à distance n’est pas requise, mais constitue un atout • Candidature et CV à envoyer en anglais • CV au format PDF (ou copie du profil LinkedIn)

🏖️ Avantages

• Travaillez depuis n’importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (organisation asynchrone) • 16 semaines de congé parental rémunéré • Budget dédié aux espaces de coworking, à la formation et au bien-être (y compris les abonnements à une salle de sport) • Services d’accompagnement en santé mentale • Stock-options • Budget pour l’aménagement du bureau à domicile et équipement informatique • Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Groupes de ressources pour les salariés (Femmes, Handicap, Communauté LGBTQIA+, Minorités dans la tech) • Accompagnement pour les aménagements nécessaires pendant les entretiens et au-delà