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Remote

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501 - 1000 employés

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Développer notre bibliothèque de contenu. Planifier et créer un ensemble cohérent et pérenne d’actifs — articles, récits basés sur les données, outils interactifs, guides, vidéos — cartographiés selon les personas et les parcours prioritaires, et priorisés sans concession en fonction de leur impact. • Façonner les récits qui définissent Remote. Élaborer des narratifs qui captent l’attention des audiences RH et finance, transformant des sujets complexes comme la conformité, le FX, la classification des travailleurs et le recrutement international en contenus que les gens ont réellement envie de lire et de partager. • Définir notre approche en matière de thought leadership et de storytelling. Construire un point de vue et un style distinctifs qui différencient Remote des concurrents et résonnent auprès du CFO préoccupé par un audit jusqu’au responsable People qui s’implante sur un nouveau marché. • Transformer données et expertise en contenu. Collaborer avec les équipes insights et produit pour identifier l’histoire derrière les chiffres et créer des actifs qui privilégient les preuves et une thèse défendable. • Collaborer avec des experts et des dirigeants. Interviewer, rédiger en ghostwriting pour, et valoriser le savoir des experts internes, des cadres et des partenaires externes dans des contenus qui informent, inspirent et convertissent. • Assurer la qualité et la cohérence. Maintenir les standards de savoir-faire, de ton et d’exactitude sur l’ensemble des publications, et définir une vision claire de la cadence et de la stratégie par canal.

🎯 Exigences

• Un spécialiste expérimenté du marketing de contenu ayant défini l’orientation éditoriale dans des entreprises B2B, et pas seulement exécuté cette orientation. • Un véritable écrivain au sommet de son art, avec une voix claire, axée sur les preuves, et un fort instinct narratif (une formation en journalisme ou un parcours éditorial est un plus). • Solide sens commercial : vous reliez le contenu à un persona, à une problématique, à une étape du funnel et à un résultat mesurable — et pouvez défendre ces choix. • Maîtrise des audiences B2B SaaS en HR, finance, fintech, paie ou des catégories proches de la conformité — ou la curiosité et la rigueur pour s’approprier rapidement une catégorie technique. • À l’aise avec les données : vous savez lire un data pack, en extraire l’histoire, choisir la statistique phare et briefer les visuels qui la mettent en valeur. • Un collaborateur et interviewer capable de tirer des insights d’experts très occupés et de les transformer en contenus qui leur ressemblent, en plus percutant. • Grande autonomie et sens de la responsabilité au sein d’une équipe asynchrone et distribuée à l’échelle mondiale.

🏖️ Avantages

• Travail à distance depuis n’importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (nous sommes asynchrones) • 16 semaines de congé parental payé • Services de soutien en santé mentale • Stock options • Budget formation • Budget aménagement du bureau à domicile et équipement IT • Budget pour événements sociaux locaux en présentiel ou espaces de coworking