Responsable produit senior

🔥 il y a 1 heure

🇪🇺 Europe – Télétravail

💵 $59 900 - $151 650 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

✅ Responsable Produit

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Consulting • Logistics • Healthcare

Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Piloter la roadmap des intégrations avec les transporteurs, les administrateurs tiers, les plateformes d’avantages sociaux et les systèmes RH des clients • Faire évoluer des outils de gestion des avantages sociaux fragmentés vers une plateforme d’administration unique, un pipeline d’ingestion des coûts et une expérience cohérente pour les modèles Employer of Record, de paie internationale et de PEO • Décliner la stratégie en roadmaps alignées sur les priorités de l’ingénierie, des opérations et de la direction • Piloter la migration des coûts d’avantages sociaux vers des systèmes de paie unifiés • Mettre en place l’administration des plans d’épargne retraite • Développer une ingestion des coûts indépendante des fournisseurs et des fonctionnalités permettant aux clients de conserver leur propre courtier • Veiller à ce que les données relatives aux avantages sociaux issues des systèmes RH des clients soient correctement intégrées à la paie • Prendre en charge la planification des tests, la validation de bout en bout et la préparation du go-live • Activer de nouveaux pays et partenaires en coordonnant la définition des besoins, l’intégration, l’onboarding des transporteurs et le déploiement • Permettre aux équipes commerciales et d’implémentation de traiter les avantages sociaux à l’aide d’outils d’IA et d’agents connectés au code • Garantir un fonctionnement cohérent des avantages sociaux entre les produits et les modèles d’emploi • Développer un dispositif de suivi proactif de la conformité • Identifier et combler les écarts nécessitant un rapprochement manuel des données d’avantages sociaux • Résoudre les incidents liés aux données de coûts des avantages sociaux grâce à l’analyse des causes racines, à la remédiation et à des corrections pérennes • Mettre en place des rapports d’écarts, des alertes relatives aux coûts non mappés et une infrastructure de rapprochement • Piloter l’ensemble du cycle de vie des partenaires d’avantages sociaux : recherche, évaluation, intégration, suivi et déréférencement • Collaborer avec l’équipe Partenariats sur les conditions commerciales et représenter l’équipe Produit en tant qu’expert technique du domaine • Promouvoir la roadmap et les évolutions des processus auprès des équipes Produit, Engineering, Opérations Paie, Finance et Partenariats • Rattachement hiérarchique : Director of Product, Payroll

🎯 Exigences

• Expérience confirmée en tant que product manager responsable d’intégrations complexes avec des tiers, via API et fichiers/EDI • Approche indépendante des fournisseurs, axée sur les courtiers, transporteurs et systèmes HRIS déjà utilisés par les clients • Maîtrise de Cursor et/ou Claude Code indispensable • Capacité à concevoir, déboguer et livrer de manière autonome du code ou des prototypes fonctionnels • Capacité à concevoir des solutions adaptées aux systèmes comme aux utilisateurs, notamment des API et des outils destinés aux agents • Capacité à prendre des décisions produit stratégiques et tactiques dans des délais contraints • Excellentes aptitudes à la communication écrite asynchrone • Atout : expérience de la négociation ou de la gestion de partenariats commerciaux • Atout : expérience dans les avantages sociaux, les technologies RH, la paie, l’insurtech ou la fintech • La connaissance technique des spécifications de mapping des données, de la logique de synchronisation et de rapprochement, de l’idempotence, des seuils de règlement et du séquencement des migrations est un plus • La candidature et le CV doivent être soumis en anglais

🏖️ Avantages

• Travail possible depuis n’importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (fonctionnement asynchrone) • 16 semaines de congé parental rémunéré • Budget dédié aux espaces de coworking, à la formation et au bien-être, notamment aux abonnements à une salle de sport • Services de soutien en santé mentale • Stock-options • Budget pour l’aménagement du bureau à domicile et équipement informatique • Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec flexibilité des horaires • Groupes de ressources pour les employés (Femmes, Handicap, LGBTQIA+, Minorités dans la tech) • Aménagements du processus d’entretien sur demande