Spécialiste de la paie – Mexique

🔥 il y a 3 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

💵 $26 650 - $58 500 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧾 Paie

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Consulting • Logistics • Healthcare

Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Traiter les paies Global Payroll (GP) et EOR, en garantissant des calculs, déclarations et rapports exacts, conformes et réalisés dans les délais. • Mettre à jour et tenir à jour les données des salariés et les dossiers de paie dans la plateforme Remote et les logiciels de paie. • Gérer la file de tickets Zendesk et apporter des réponses rapides et professionnelles. • Être le principal interlocuteur des clients (GP) ainsi que des parties prenantes internes et externes pour toute question relative à la paie et aux processus associés. • Développer et entretenir de solides relations avec les prestataires de paie, en veillant à la qualité, à l’exactitude et au respect des délais de prestation. • Améliorer en continu les processus de paie et rester à jour sur les projets et évolutions internes liés à la paie. • Garantir l’intégrité complète des données dans l’ensemble des systèmes et processus de paie. • Rendre compte au/à la Payroll Operations Manager LATAM, au sein de l’équipe Operations – Payroll.

🎯 Exigences

• Solide connaissance des bonnes pratiques en matière de paie et des exigences locales de conformité. • Maîtrise d’Excel et de Google Sheets. • Esprit analytique, aptitude à résoudre les problèmes et grande attention portée aux détails. • Capacité à s’adapter rapidement à un environnement dynamique, en constante évolution, et goût pour l’identification des possibilités d’amélioration. • Attitude proactive et recherche constante de moyens de simplifier et d’optimiser les workflows. • Expérience de la gestion de la paie au Brésil et en Colombie. • Une expérience du traitement de la paie en interne, des déclarations de sécurité sociale et de la gestion de prestataires constitue un atout majeur. • Expérience en relation client, notamment dans la résolution de problèmes et l’accompagnement des clients et prospects sur les processus et questions liés à la paie locale. • Vous maîtrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit. • Candidature et CV à soumettre en anglais. • Vérification des antécédents professionnels préalable à l’embauche.

🏖️ Avantages

• Travaillez depuis n’importe où. • Congés payés flexibles. • Horaires de travail flexibles (organisation asynchrone). • 16 semaines de congé parental rémunéré. • Budget dédié aux espaces de coworking, à la formation et au bien-être, notamment aux abonnements en salle de sport. • Services d’accompagnement en santé mentale. • Stock-options. • Budget pour l’aménagement du bureau à domicile et équipement informatique. • Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. • Groupes de ressources pour les salariés (femmes, personnes en situation de handicap, personnes LGBTQIA+, minorités dans la tech). • Aménagements possibles pendant les entretiens et au-delà.