Senior Field and Partner Marketing Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🎡 Marketing

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Replicant

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

🛡️ Assurance

Consulting • Healthcare • Insurance

Replicant est une entreprise qui fournit une plateforme avancée d'IA conversationnelle, conçue pour résoudre de manière autonome les interactions de service client. Leur technologie aide les entreprises à améliorer l'efficacité et la satisfaction client en résolvant jusqu'à 80 % des demandes des clients sans besoin d'agents supplémentaires. La plateforme excelle à réduire les temps de traitement, améliorer les scores CSAT et diminuer le turnover des agents. Les solutions de Replicant sont utilisées dans divers secteurs tels que les assurances, la santé, les services aux consommateurs, le commerce de détail et le transport. La plateforme est de niveau entreprise, offrant des interactions IA fiables et naturelles avec des capacités sophistiquées de voix et de transcription, garantissant précision et sécurité pour leurs clients.

Description

• Lead strategy, planning, and execution for high-yield trade shows and conferences • Create distinctive, creative, and innovative trade show and field activation experiences • Partner strategically with Sales and BDR teams by incorporating field feedback and market findings into pipeline plans • Extend account-based marketing programs into field events and build top-of-funnel momentum • Drive joint co-marketing initiatives with channel partners to generate qualified pipeline • Own field event strategy, event calendar, and budget • Lead end-to-end program briefs, project management, and go-to-market communications • Architect pre-, during-, and post-event execution plans for effective BDR/AE follow-up • Partner with RevOps to measure program impact, lead progression, and SAO conversion using dashboards, GTM Buddy widgets, and reporting • Report to the Director of Demand Generation

🎯 Exigences

• 6+ years of experience in a field and events marketing role, preferably within a fast-paced B2B technology and SaaS environment • Proven track record of direct accountability for field-sourced pipeline targets, cost-per-SAO efficiency, and event ROI • Demonstrated success co-designing and executing “to and through” joint demand generation programs with channel partners, consultancies, or tech alliances • Experience working with external vendors, including event agencies, design, event supply chain, and trade show organizers, as well as Revenue teams • Proven track record of conceptualizing and executing impactful field marketing events, trade show presences, and conferences • Experience with marketing automation, CRM platforms, and account-based strategy • Proven experience executing joint partner marketing programs with consultancies, tech partners, and channel alliances • Exceptional organizational skills, attention to detail, and a process-first mindset • Goal- and data-oriented mindset with accountability for program performance and revenue impact • Strong strategic thinking and ability to execute quickly, manage project briefs, and stay several steps ahead • Outstanding communication skills and ability to bridge Revenue and Marketing teams

🏖️ Avantages

• Company-wide offsites and smaller team gatherings • Conferences, books, and courses funded through a tech and learning stipend • Remote work arrangement with flexible calendar management • Flexible vacations • Paid sabbatical after 5 years • Comprehensive benefits • Physical and mental well-being stipend • Competitive salary • Equity ownership in the company