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Resorcer

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11 - 50 employés

Fondée en 2020

🎯 Recrutement

🤝 B2B

Recruitment • B2B

Resorcer est un cabinet de recrutement qui identifie et place des candidats de haute qualité pour les entreprises et start-ups. Ils mettent l'accent sur la recherche de talents qui vont au-delà des CV—cherchant des personnes qui apportent une "magie" aux organisations—et combinent le jugement humain avec des outils modernes et des perspectives novatrices. Resorcer commercialise des services de recrutement B2B, présente des témoignages de clients, et offre des consultations ainsi que des réservations d'appels pour discuter des besoins en recrutement.

Description

• Revoir la configuration de paiement actuelle et les performances du taux d'acceptation, identifier les problèmes clés et les gains rapides • Concevoir et faire évoluer une infrastructure multi-PSP : routage, orchestration, cascading et intégration de nouveaux prestataires • Piloter les métriques de la stratégie de paiement, y compris le taux de réussite, le taux de renouvellement et le taux de récupération, ainsi que la logique de facturation (tentatives de relance/retry, dunning et flux de renouvellement) • Gérer les coûts de traitement et les négociations avec les PSP, et prendre en charge la marge paiement dans l'économie unitaire • Surveiller les indicateurs de risque, notamment le taux de rétrofacturation (chargeback) et la fraude, tout en augmentant le volume des transactions • Diriger et développer l'équipe paiements.

🎯 Exigences

• 3+ ans d'expérience opérationnelle core en paiements (les expériences adjacentes sont un plus, mais ne remplacent pas l'expérience core) • Expérience dans des activités par abonnement — B2C, abonnements mobile/web • Expérience avec des PSP de premier plan : Stripe, Adyen, Braintree, Checkout.com • Expérience en orchestration multi-PSP, routage et cascading • Expérience sur les marchés américain et européen • Expérience pertinente à grande échelle : 3–5M+ transactions par mois • Niveau d'anglais : Intermédiaire supérieur (B2+) • L'expérience managériale est un plus mais pas obligatoire — les candidats seniors solides prêts à évoluer vers un rôle de lead/responsable sont les bienvenus.

🏖️ Avantages

• Opportunité de créer la fonction paiements en tant que poste nouvellement créé (et non en remplacement), rendant compte directement au CEO sans CFO ni CPO intermédiaire • Mandat concret et mesurable dès le premier jour : améliorer le taux d'acceptation d'environ 85 % à un objectif de 92–94 % en 6 mois • Responsabilité de l'infrastructure multi-PSP, du routage, de l'orchestration et du cascading, plutôt que la simple maintenance d'une solution existante • Travail transverse étroit avec les équipes engineering, analytics, juridique/conformité et finance • Possibilité de développer l'équipe paiements au-delà des 3 personnes actuelles • 100 % remote, format flexible avec heures de synchronisation principales 10:00–18:00 (heure de Kyiv) • 14 jours de congés, congés maladie illimités, budget formation.