Senior Platform Engineer

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

🇵🇹 Portugal – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🏗️ Ingénieur Plateforme

👻 Score fantôme 26%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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saas.group

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51 - 200 employés

💼 Conseil

📣 Marketing

☁️ SaaS

Consulting • Marketing • SaaS

saas. group est une entreprise qui acquiert des sociétés SaaS, avec un accent particulier sur les entreprises bootstrapped (autofinancées). Elle adopte une approche founder-friendly pour améliorer les produits et scaler les équipes, tout en veillant à préserver l’identité d’origine de chaque société. saas. group propose aux fondateurs une stratégie d’exit favorable et accompagnée, en donnant la priorité à l’héritage et à la croissance des entreprises acquises. L’entreprise s’engage dans un processus d’acquisition fluide, avec un minimum d’allers-retours juridiques, en mettant l’accent sur la product-led growth, le soutien de la communauté et la capacité pour les fondateurs d’atteindre la liberté financière. Elle se spécialise dans les PME SaaS avec des modèles de revenus récurrents, avec l’ambition de les hisser au rang de leaders de leur marché.

Description

• Complete central onboarding by pairing with a team member for approximately two weeks, then manage assigned brands • Lead onboarding of at least one brand to paved-road standards including GitHub organization, CI/CD, monitoring/observability and Infrastructure as Code • Deliver migrations and refactors such as CI/CD, infrastructure modernization, and cost or availability improvements • Document technical decisions for reuse by others • Lead infrastructure projects for assigned brands, including migrations, performance and reliability improvements, incident response practices, containerization and cloud cost optimization • Establish or upgrade CI/CD, Infrastructure as Code, monitoring, alerting and SLO-aligned dashboards • Baseline and improve reliability using data • Advise brand CTOs and engineering leads on architecture and trade-offs • Contribute to and use central services such as observability and backups • Collaborate with developers during product-team engagements and troubleshoot across application and infrastructure boundaries • Use AI tools such as Claude Code or Codex daily for Infrastructure as Code, scripting and incident diagnosis • Help brand teams adopt AI tools in their workflows • Participate in a lightweight on-call rotation

🎯 Exigences

• 5+ years of experience in Platform or Cloud Engineering, DevOps, or Site Reliability Engineering roles • Senior-level ownership and autonomy • Deep expertise in at least one major cloud provider: AWS, GCP, or Azure • Practical Infrastructure as Code experience, ideally Terraform • Solid understanding of CI/CD concepts and best practices • Experience assessing, designing and modernizing pipelines • Experience with monitoring and observability tools such as Datadog, New Relic, ELK, Prometheus, or similar • Hands-on, daily use of AI coding tools such as Claude Code, Codex, or similar in real infrastructure work • Ability to coach brand teams on effective use of AI coding tools • Background in software development or ability to read and debug application code • Excellent communication and consulting skills • Ability to advise and influence technical stakeholders across different teams and technology stacks

🏖️ Avantages

• 100% remote work; work from wherever you like, whenever you like • Freedom and autonomy in a high-trust team • Flexible problem-solving with team support • Minimum bureaucracy and efficient, sustainable work practices • Small, friendly team environment • Internal community for exchanging ideas, knowledge, learning and expertise • Flexible time off • Equal Opportunity Employer and inclusive workplace