Responsable marketing (remplacement congé maternité)

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 12 heures

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏳ Contrat

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎡 Marketing

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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saas.group

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51 - 200 employés

💼 Conseil

📣 Marketing

☁️ SaaS

Consulting • Marketing • SaaS

saas. group est une entreprise qui acquiert des sociétés SaaS, avec un accent particulier sur les entreprises bootstrapped (autofinancées). Elle adopte une approche founder-friendly pour améliorer les produits et scaler les équipes, tout en veillant à préserver l’identité d’origine de chaque société. saas. group propose aux fondateurs une stratégie d’exit favorable et accompagnée, en donnant la priorité à l’héritage et à la croissance des entreprises acquises. L’entreprise s’engage dans un processus d’acquisition fluide, avec un minimum d’allers-retours juridiques, en mettant l’accent sur la product-led growth, le soutien de la communauté et la capacité pour les fondateurs d’atteindre la liberté financière. Elle se spécialise dans les PME SaaS avec des modèles de revenus récurrents, avec l’ambition de les hisser au rang de leaders de leur marché.

Description

• Reprendre en main et développer les programmes de partenaires, d’affiliation et d’influence • Rémunérer les partenaires dans les délais, gérer les partenaires existants et intégrer les nouveaux partenaires • Lancer et mesurer des expérimentations de génération de leads B2B sur les marchés germanophones (DACH) • Planifier et gérer de bout en bout la présence sur les événements du secteur, notamment les stands et le suivi post-événement • Suivre les leads et mesurer les résultats des événements • Gérer l’intégration des affiliés, les commissions, les paiements et le reporting • Piloter les portefeuilles d’influenceurs et de partenaires dans les domaines de la photographie, des associations professionnelles et des événements • Planifier et tester des campagnes B2B destinées aux clubs sportifs, aux agences médias et aux équipes de marque • Collaborer avec l’équipe Customer Success sur les performances de conversion • Organiser des festivals de photographie, des salons professionnels, des événements du secteur, des rencontres de photographes et des ateliers partenaires • S’appuyer sur les données de performance pour déterminer quelles activités développer

🎯 Exigences

• Au moins 4 ans d’expérience en marketing B2B SaaS • Expérience de la gestion de bout en bout de campagnes marketing ou de programmes de partenaires et d’affiliation • Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles en allemand et en anglais • Capacité à rédiger une landing page et une séquence d’e-mails en allemand et en anglais • Aisance avec les chiffres et capacité à transformer les données en décisions • Expérience pratique de la planification d’un salon professionnel ou d’une présence événementielle • Esprit généraliste et capacité à travailler de manière autonome au sein d’une petite équipe peu structurée • Une connaissance de la photographie ou des industries créatives constitue un atout • Disponibilité pour assurer un remplacement de congé parental de 12 mois, dans le cadre d’un CDD

🏖️ Avantages

• Télétravail à 100 % : travaillez où vous le souhaitez et aux horaires qui vous conviennent • Liberté et autonomie au sein d’une équipe fondée sur la confiance • Un minimum de bureaucratie et des méthodes de travail efficaces • Une équipe à taille humaine et conviviale • Un réseau interne pour échanger des idées, des connaissances, des apprentissages et de l’expertise • Congés flexibles • Un véritable niveau de responsabilité dès le premier jour • Un environnement de travail diversifié et inclusif • Une rémunération transparente et ajustée au lieu de résidence, communiquée par écrit avant le premier entretien

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