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saas.group

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SaaS • Enterprise • B2B

saas. group est une entreprise qui acquiert des sociétés SaaS, avec un accent particulier sur les entreprises bootstrapped (autofinancées). Elle adopte une approche founder-friendly pour améliorer les produits et scaler les équipes, tout en veillant à préserver l’identité d’origine de chaque société. saas. group propose aux fondateurs une stratégie d’exit favorable et accompagnée, en donnant la priorité à l’héritage et à la croissance des entreprises acquises. L’entreprise s’engage dans un processus d’acquisition fluide, avec un minimum d’allers-retours juridiques, en mettant l’accent sur la product-led growth, le soutien de la communauté et la capacité pour les fondateurs d’atteindre la liberté financière. Elle se spécialise dans les PME SaaS avec des modèles de revenus récurrents, avec l’ambition de les hisser au rang de leaders de leur marché.

51 - 200 employés

☁️ SaaS

🏢 Entreprise

🤝 B2B

Description

• Gérer le recrutement en cycle complet pour les marques assignées et les fonctions centrales, depuis le cadrage du poste jusqu'à la proposition d'embauche et la clôture. • Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers recruteurs, en apportant des analyses sur les marchés des talents, la conception des processus de recrutement et la qualité des évaluations. • Mener des entretiens de présélection structurés alignés sur notre référentiel de compétences. • Utiliser les données pour suivre la santé des pipelines, optimiser le time-to-hire et le time-to-fill, et identifier les blocages. • Contribuer à des projets d'amélioration continue des processus et améliorer les outils au sein de l'équipe Talent Acquisition.

🎯 Exigences

• Minimum 5 ans d'expérience en recrutement en cycle complet, idéalement dans le SaaS, la technologie ou des environnements startup. • Expérience avérée de recrutement sur plusieurs fonctions (par ex. ingénierie, produit, marketing, ventes, direction). • Excellentes compétences en gestion et conseil auprès de parties prenantes senior — capable d'influencer, d'orienter et de challenger des dirigeants. • Maîtrise des entretiens structurés et solides capacités d'évaluation ; familiarité avec l'évaluation par compétences. • Orienté résultats, très organisé, à l'aise avec l'analyse de données, et capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide avec un sens de l'urgence. • Connaissance des outils d'IA appliqués au Talent Acquisition. • Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. • Expérience de travail dans des environnements globaux et remote-first.

🏖️ Avantages

• Flexibilité totale : nous sommes 100 % en télétravail. Vous pouvez travailler d'où vous voulez, quand vous voulez. • Liberté et autonomie : nous sommes une équipe fondée sur la confiance ; vous bénéficierez d'une grande marge de manœuvre pour résoudre les problèmes à votre manière — avec l'appui de l'équipe lorsque nécessaire. • Bureaucratie minimale : nous évitons les réunions et la paperasserie inutiles. Nous privilégions l'efficacité et maintenons un rythme soutenable. • Petite équipe conviviale : nous nous entraiderons, travaillons dans la bonne humeur et aimons plaisanter. • Notre réseau : nous sommes une communauté de professionnels SaaS entrepreneuriaux qui échangent régulièrement idées, connaissances, apprentissages et expertise en interne. • Congés flexibles : nous souhaitons que vous puissiez vous ressourcer quand nécessaire.