Director, Retail Learning – Selling Enablement

🕒 il y a 2 mois

🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

💵 $151 000 - $196 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Saks

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1924

🛒 Commerce de détail

👗 Mode

🛍️ eCommerce

Retail • Fashion • eCommerce

Saks est une entreprise de vente au détail de luxe exploitant Saks Fifth Avenue, une chaîne de grands magasins emblématique offrant des produits de mode, de beauté et de décoration intérieure haut de gamme. Ils proposent un large éventail de vêtements de créateurs, accessoires, chaussures et produits de beauté pour hommes, femmes et enfants, à la fois en ligne et dans des points de vente physiques. Saks organise fréquemment des promotions et des programmes de fidélité, tels que des récompenses en cartes-cadeaux sur les achats et des ventes exclusives de créateurs.

Description

• Lead the enterprise strategy for retail learning, selling, and service enablement across Saks Fifth Avenue and Neiman Marcus stores • Lead a team of learning and enablement professionals • Design and oversee the execution of a consistent selling and service model • Facilitate high-impact service programs • Direct the development, delivery, and continuous improvement of retail onboarding programs • Partner with senior retail leaders, field operations, and corporate stakeholders • Lead store-specific cohorts of leadership development programs • Collaborate with enterprise learning and coaching partners • Manage external vendors, budgets, and learning resources • Serve as a visible ambassador of learning and service excellence

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Education, or a related field • 8+ years of experience in retail learning, talent development, or selling and service enablement within a luxury or high-performance retail environment • 8+ years of progressive people leadership experience • Demonstrated success designing and leading large-scale retail learning and enablement programs • Expertise in developing and facilitating leadership, selling, and service programs • Deep understanding of retail operations and client experience strategy • Proven ability to partner with senior retail and corporate leaders • Experience managing external vendors, budgets, and resources • Exceptional facilitation, communication, and storytelling skills

🏖️ Avantages

• medical insurance • dental insurance • vision insurance • 401(k) retirement plan • basic life insurance • supplemental life insurance • disability insurance • a variety of additional voluntary benefits (such as critical illness, hospital and accident insurance)