Responsable de l'ingénierie

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 35 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏳ Contrat

🟠 Senior

🔴 Expert

👮‍♀️ Responsable de l'Ingénierie Logicielle

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Salve.Inno

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 2024

💼 Conseil

📣 Marketing

📦 Logistique

Consulting • Marketing • Logistics

Salve. Inno est un cabinet de recrutement et de conseil qui connecte des talents exceptionnels aux entreprises grâce à des stratégies de recrutement personnalisées et une recherche de talents à distance à l'échelle mondiale. La société se spécialise dans le recrutement pour des postes dans des secteurs tels que le marketing, le forex et l'iGaming, offrant des services de sourcing de candidats, de sélection et d'expériences de recrutement axées sur le site de carrière, tout en mettant l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I), la communication et la construction de processus innovants. Fondée en 2024 et basée à Gdańsk, en Pologne, Salve. Inno fonctionne avec une petite équipe et une présence mondiale grâce à des offres d'emploi à distance et des services de conseil.

Description

• Encadrer directement les ingénieurs logiciels au moyen de points individuels réguliers, de feedback, de développement de carrière et de plans de progression structurés • Piloter la gestion de la performance, notamment la définition des objectifs, les entretiens formels, les dossiers de promotion et les conversations difficiles liées à la performance • Piloter les recrutements, de la définition des besoins en compétences aux entretiens et aux décisions finales d'embauche • Accompagner les nouveaux ingénieurs grâce à un parcours d'intégration structuré et au suivi de leur période d'essai • Faire évoluer les ingénieurs vers des parcours de contributeur individuel senior et de leadership technique • Utiliser le débit, le cycle time, les métriques DORA et les tendances liées aux incidents pour identifier les problèmes de personnel, de compétences et d'effectifs • Collaborer avec les responsables techniques et les différentes fonctions de l'ingénierie afin de garantir que les équipes disposent des compétences, de la capacité et du soutien nécessaires • Maintenir une proximité technique afin de challenger les estimations, de comprendre les risques techniques et d'évaluer les pratiques d'ingénierie • Favoriser de bonnes pratiques opérationnelles, notamment une répartition appropriée des responsabilités d'astreinte • Identifier les lacunes en compétences, les risques liés à la performance, les problèmes d'engagement et les risques de rétention, puis les communiquer à la direction de l'ingénierie • Piloter l'amélioration continue et transformer les problèmes identifiés en actions mesurables • Piloter des initiatives liées à l'accompagnement des développeurs, à la maturité opérationnelle, à l'automatisation interne, à la sécurité ou à l'efficacité cloud • Contribuer à l'harmonisation des standards de management de l'ingénierie au sein d'une organisation distribuée

🎯 Exigences

• Au moins 8 ans d'expérience professionnelle en ingénierie logicielle • Au moins 3 ans d'expérience concrète en management hiérarchique d'ingénieurs logiciels • Expérience avérée de la conduite de points individuels, des évaluations de performance, du développement de carrière, du recrutement et de la gestion de la performance • Expérience dans la prise de décisions difficiles concernant les collaborateurs, notamment la gestion de la sous-performance et, si nécessaire, les départs • Parcours démontré dans l'accompagnement d'ingénieurs vers des postes plus seniors, des fonctions de leadership technique ou des périmètres de responsabilité élargis • Solides bases techniques permettant d'évaluer la qualité de l'ingénierie et de participer de manière crédible aux discussions sur l'architecture, les systèmes cloud, les pratiques de delivery et les risques opérationnels • Bonne connaissance des environnements modernes d'ingénierie cloud-native, de la CI/CD et de l'exploitation de logiciels en production • Compréhension opérationnelle des incidents, des pratiques d'astreinte, de l'observabilité et de la fiabilité en production • Connaissance des produits et environnements d'ingénierie modernes intégrant l'IA ou fondés sur des LLM • Expérience de l'utilisation des métriques d'ingénierie et des données de delivery pour identifier les problèmes et éclairer les décisions managériales • Capacité à conjuguer empathie et accompagnement avec des attentes claires, de la responsabilisation et un feedback direct • Excellentes compétences en communication et aisance à collaborer avec des interlocuteurs des équipes d'ingénierie, produit et opérations • Anglais courant et expérience du travail efficace au sein d'équipes distribuées ou internationales • Très bon niveau d'anglais écrit et oral (C1 minimum) • Une expérience dans des environnements réglementés, à haute disponibilité ou de type entreprise, tels que la fintech, la banque ou les télécommunications, est particulièrement appréciée • Résider dans l'Union européenne et être en mesure de travailler dans le cadre d'un contrat B2B

🏖️ Avantages

• Travail entièrement à distance au sein de l'Union européenne • Collaboration B2B de long terme • Plus de 20 jours de congés payés • Matériel Apple • Budget dédié à la formation et au développement professionnel • Poste senior de leadership en ingénierie, avec un rôle clé dans le développement des collaborateurs et l'efficacité des équipes • Possibilité de travailler avec des ingénieurs expérimentés sur des produits cloud et intégrant l'IA • Environnement d'ingénierie international et distribué • Large périmètre d'influence sur les pratiques d'ingénierie au-delà de l'équipe directe • Possibilité de piloter des initiatives transverses ayant un impact organisationnel visible • Environnement collaboratif aux côtés de responsables techniques et de l'ingénierie expérimentés