Secfix
11 - 50 employés
📋 Conformité
🔒 Cybersecurity
☁️ SaaS
Compliance • Cybersecurity • SaaS
Secfix est une entreprise spécialisée dans l’automatisation des processus de conformité, afin d’aider les organisations à atteindre et à maintenir des normes de sécurité telles qu’ISO 27001, TISAX et le RGPD. Grâce à des intégrations avec les fournisseurs cloud, les solutions SSO, les SIRH et les outils de ticketing, Secfix rationalise les workflows de conformité et réduit jusqu’à 90 % les efforts manuels. La plateforme propose des fonctionnalités telles que des checklists automatisées, la gestion des risques, la gestion des fournisseurs et la gestion des politiques, ce qui facilite la sécurité et la conformité des startups et des PME. Secfix est particulièrement adaptée aux petites entreprises visant la certification ISO 27001, en offrant un accompagnement pour un parcours de conformité fluide et rapide. Basée en Europe, l’entreprise fait de la protection des données une priorité, avec une conformité stricte au RGPD et des politiques rigoureuses de chiffrement des données.
Chargé(e) de recrutement technique
Emploi pas sur LinkedIn
🔥 il y a 9 minutes
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
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11 - 50 employés
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Secfix est une entreprise spécialisée dans l’automatisation des processus de conformité, afin d’aider les organisations à atteindre et à maintenir des normes de sécurité telles qu’ISO 27001, TISAX et le RGPD. Grâce à des intégrations avec les fournisseurs cloud, les solutions SSO, les SIRH et les outils de ticketing, Secfix rationalise les workflows de conformité et réduit jusqu’à 90 % les efforts manuels. La plateforme propose des fonctionnalités telles que des checklists automatisées, la gestion des risques, la gestion des fournisseurs et la gestion des politiques, ce qui facilite la sécurité et la conformité des startups et des PME. Secfix est particulièrement adaptée aux petites entreprises visant la certification ISO 27001, en offrant un accompagnement pour un parcours de conformité fluide et rapide. Basée en Europe, l’entreprise fait de la protection des données une priorité, avec une conformité stricte au RGPD et des politiques rigoureuses de chiffrement des données.
Description
• Prendre en charge le recrutement de bout en bout pour les postes techniques (ingénierie, design produit) et les fonctions commerciales (AEs, BDRs, CX) simultanément • Construire et entretenir en continu des viviers de talents — considérer les candidats comme une relation à long terme, pas comme une transaction ponctuelle • Suivre votre pipeline avec la rigueur d'un entonnoir de vente — taux de conversion, délai moyen de recrutement, points de décrochement, couverture du pipeline • Travailler en partenariat direct avec les fondateurs et les hiring managers ; être présent(e) dans la définition du besoin, contribuer au brief et savoir s'opposer lorsque nécessaire • Sourcer de manière proactive — aller au-delà des job boards pour identifier des profils qui ne sont pas en recherche active • Automatiser et systématiser vos propres processus — du suivi de pipeline aux campagnes d'approche — pour opérer à grande échelle sans perdre en qualité • Surveiller en continu vos KPIs : savoir quand une campagne de sourcing ne convertit pas, quand changer un intitulé de poste, quand réécrire les exigences, quand pivoter de stratégie • Piloter un processus d'entretien structuré et rapide qui respecte le temps des candidats • Représenter Secfix comme une marque employeur attractive à chaque point de contact • Contribuer aux initiatives de marque employeur et de talent marketing pour favoriser la croissance de l'équipe
🎯 Exigences
• 6+ ans d'expérience en recrutement, avec expérience opérationnelle sur le marché allemand et européen • Un historique clair de recrutements réussis dans des startups en phase Seed ou Series A • Expérience avérée dans le recrutement de profils très techniques • À l'aise pour recruter à la fois des fonctions techniques et commerciales • Expérience dans des startups SaaS ou IA • Une approche du sourcing comme d'un pipeline de vente : prospection régulière, nurturing sur le long terme, et un bon instinct pour savoir quand accélérer ou ralentir • Sens élevé de la responsabilité (ownership) • Persévérance et résilience • Approche data-driven : vous maîtrisez vos chiffres et les utilisez pour améliorer vos process
🏖️ Avantages
• Attribution généreuse d'equity : tout le monde est actionnaire • 26 jours de congés annuels + jours fériés locaux • Couverture santé complète • Budget annuel de 1 000 € pour le développement personnel • Outils IA à jour : Juicebox, Sales Navigator, WhisperFlow, Claude, Heyreach et autres • Matériel récent : MacBook haut de gamme dès le premier jour • Budget pour espace de travail à distance et coworking • Rassemblements d'équipe 1 à 2 fois par an — exemples récents : Costa Brava, Alpes autrichiennes, Milan
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