Recruiting & Onboarding Consultant, Freelance

🕒 il y a 1 mois

🌏 N'importe où dans le monde

⏳ Contrat

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 21%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Sidekick Network est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils ERP, IT et experts des processus. Nous mettons en relation nos clients avec les bons professionnels pour leurs projets ERP et IT, en garantissant la réussite des déploiements grâce à un processus d’évaluation et de sélection complet. Reconnue par plus de 50 organisations, Sidekick Network apporte une expertise pointue et un accompagnement de bout en bout tout au long du cycle de vie du projet, facilitant une forte adoption par les utilisateurs et une mise en œuvre efficace de projets internationaux complexes.

Description

• Support for Oracle Recruiting and Onboarding • Analyze issues in recruiting and onboarding processes • Configure and optimize existing workflows • Implement smaller enhancements and new features • Support candidate and hiring processes • Perform root cause analysis • Support Oracle releases and testing • Support an international client with productive issues, troubleshooting, and functional improvements on a flexible basis

🎯 Exigences

• Several years of Oracle HCM Cloud experience • Strong hands-on expertise in Oracle Recruiting • Practical experience with Oracle Onboarding • Productive configuration and support experience • Experience with bug fixing and enhancements • Understanding of integration with Core HR • Experience with releases and testing • Very good English skills • Nice-to-have: Candidate Experience • Nice-to-have: Core HR • Nice-to-have: Recruiting integrations • Nice-to-have: International recruiting processes

🏖️ Avantages

• Flexible assignments based on actual demand with no guaranteed minimum volume • Freelance contract

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