Skillsoft
1001 - 5000 employés
Fondée en 1998
📚 Éducation
🏢 Entreprise
☁️ SaaS
Education • Enterprise • SaaS
Skillsoft est une entreprise qui fournit des solutions d'apprentissage pour les entreprises, conçues pour développer rapidement les compétences des employés et combler les lacunes en compétences. L'entreprise propose divers programmes d'apprentissage personnalisés, y compris des compétences en leadership et en affaires, des compétences technologiques, conformité et éthique, et des compétences en intelligence artificielle. Les plateformes d'apprentissage de Skillsoft, telles que Codecademy for Enterprise et Skillsoft Percipio, permettent aux organisations de transformer leur main-d'œuvre grâce au mentorat, au coaching et à la formation dirigée par un instructeur. En se concentrant sur l'intégration des options d'apprentissage dans les cadres organisationnels et en soutenant le développement des effectifs avec des évaluations et des rapports, Skillsoft vise à préparer les équipes aux exigences changeantes de l'ère numérique. Plus de 12 000 organisations font confiance à Skillsoft pour leurs besoins en matière d'apprentissage et de développement des employés.
Spécialiste RH principal
Emploi pas sur LinkedIn
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1001 - 5000 employés
Fondée en 1998
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Skillsoft est une entreprise qui fournit des solutions d'apprentissage pour les entreprises, conçues pour développer rapidement les compétences des employés et combler les lacunes en compétences. L'entreprise propose divers programmes d'apprentissage personnalisés, y compris des compétences en leadership et en affaires, des compétences technologiques, conformité et éthique, et des compétences en intelligence artificielle. Les plateformes d'apprentissage de Skillsoft, telles que Codecademy for Enterprise et Skillsoft Percipio, permettent aux organisations de transformer leur main-d'œuvre grâce au mentorat, au coaching et à la formation dirigée par un instructeur. En se concentrant sur l'intégration des options d'apprentissage dans les cadres organisationnels et en soutenant le développement des effectifs avec des évaluations et des rapports, Skillsoft vise à préparer les équipes aux exigences changeantes de l'ère numérique. Plus de 12 000 organisations font confiance à Skillsoft pour leurs besoins en matière d'apprentissage et de développement des employés.
Description
• Assurer le support de bout en bout du cycle de vie des salariés en France et en Allemagne, incluant l'intégration, les modifications de contrat, les mobilités et les départs • Garantir une expérience d'intégration fluide pour les nouvelles recrues via la préparation des documents salariés et la coordination des activités d'onboarding • Tenir à jour les dossiers du personnel et les systèmes RH, en veillant à l'exactitude des données et au respect des obligations légales et internes • Gérer les modifications de données liées aux salariés, notamment horaires de travail, gestion des congés et mises à jour relatives aux avantages sociaux • Gérer et coordonner les activités liées au Comité Social et Économique (CSE), y compris la préparation, les consultations obligatoires, la documentation et la relation avec les parties prenantes • Conseiller et accompagner les managers sur les questions relatives aux relations sociales et aux pratiques d'emploi locales • Collaborer avec les HR Business Partners et la direction sur les dossiers salariés (insuffisances de performance, conflits, mesures disciplinaires, interprétation des politiques) • Servir de point de contact de confiance pour les salariés et les managers sur les sujets RH • Veiller au respect local du droit du travail et des réglementations en matière d'emploi • Soutenir la préparation de la paie via la gestion des données salariés et des variables de paie • Coordonner les activités d'administration de la rémunération et des avantages • Travailler en partenariat avec les équipes paie pour assurer des traitements exacts et ponctuels • Gérer les aspects administratifs du plan de formation français et les obligations légales associées • Coordonner les rendez-vous de santé au travail et les processus liés • Soutenir les initiatives de bien‑être au travail et d'engagement des salariés • Agir en tant que référent pour le handicap lorsque nécessaire • Analyser les données RH pour étayer la prise de décision et fournir des insights opérationnels • Créer et maintenir des rapports et tableaux de bord suivant les principaux indicateurs RH • Identifier les opportunités d'amélioration des processus People Operations et de l'expérience collaborateur • Piloter ou participer à des initiatives et projets RH, en garantissant leur bonne exécution • Collaborer avec les équipes RH globales pour soutenir les programmes régionaux et mondiaux
🎯 Exigences
• 8 à 10 ans minimum d'expérience en People Operations, HR Operations ou Employee Relations • Expérience solide de gestion autonome des processus liés au Comité Social et Économique (CSE) • Maîtrise approfondie du droit du travail français • Expérience du support aux opérations RH et aux activités du cycle de vie des collaborateurs en Allemagne • Connaissance et expérience des systèmes HRIS (Workday préféré) • Maîtrise du français et de l'anglais, orale et écrite • Capacité à gérer des priorités multiples et à travailler de manière autonome • Sens du détail avec de fortes compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes • Expérience dans des services RH imposant un haut niveau de confidentialité et de discrétion • Compétences en gestion de projet et en management des parties prenantes • Esprit d'amélioration des processus avec focus sur l'expérience collaborateur
🏖️ Avantages
• Skillsoft autorise des modalités de télétravail • Programmes de bien‑être pour les salariés
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