HR Systems Engineer – Mid-Level

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $100 000 - $115 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

⚙️ Ingénieur Systèmes

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Smarsh

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2001

💼 Conseil

🏥 Santé

🛡️ Assurance

💰 Private Equity Round en 2016-01

Consulting • Healthcare • Insurance

Smarsh est le leader mondial des données et de l'intelligence en matière de communications, se concentrant sur la conformité des communications numériques et la gestion des risques dans les industries réglementées. Fort de plus de vingt ans d'expérience, Smarsh propose des solutions activées par l'IA pour libérer des informations commerciales à partir de données de communication à grande échelle. Reconnue par 95 % des plus grandes entreprises financières et gérant des milliards de messages chaque mois, Smarsh offre des services tels que la capture de chat, l'archivage d'e-mails et la surveillance des risques numériques. Leurs plateformes sont conçues pour répondre aux besoins divers et évolutifs des services financiers, du gouvernement, de la santé et d'autres industries, améliorant la productivité et garantissant la conformité aux défis de gouvernance des communications numériques.

Description

• Administer and support daily configuration changes across BambooHR, Lever, Lattice, ADP, and other HR systems • Build and maintain a current-state map of HR systems, their configurations, and how data flows between them • Document and maintain integrations between HR platforms and with Okta (identity/provisioning) and NetSuite (finance/HRIS data flows) • Serve as a point of escalation for HR systems issues raised by HR, People Ops, and end users • Partner with IT Operations Team Members and InfoSec on access provisioning/deprovisioning tied to HR system changes (joiners, movers, leavers) • Evaluate the current HR tooling landscape and identify gaps, redundancies, or risks in the existing stack • Maintain documentation of system configurations, integration architecture, and change history • Support audits and compliance efforts requiring HR systems evidence (e.g. SOC 2, access reviews)

🎯 Exigences

• 3+ years of experience administering HR systems (BambooHR, Lever, Lattice, ADP, Workday, or similar) • Experience mapping or maintaining integrations between SaaS platforms (API-based, middleware, or native connectors) • Familiarity with identity/provisioning concepts (Okta or similar IDP) • Familiarity with NetSuite or similar ERP/finance systems, particularly around data integration points • Strong analytical and documentation skills — able to translate a messy current-state into a coherent system/integration map • Ability to work cross-functionally with HR, IT, and Finance stakeholders • **Preferred Qualifications** • Prior experience evaluating or taking part in an HR systems vendor selection/migration • Exposure to SOC 2 or similar compliance frameworks

🏖️ Avantages

• The above salary range represents Smarsh's good faith and reasonable estimate of the range of possible base compensation at the time of posting. Any applicable bonus programs will be discussed during the recruiting process. • The salary for this role will be set based on a variety of factors, including but not limited to, internal equity, experience, education, location, specialty and training. • Local cost of living assessments are done for each new hire at the time of offer.