Engineering Team Lead – SRE

🔥 il y a 7 heures

🇵🇱 Pologne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 15%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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501 - 1000 employés

💼 Conseil

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💰 €110 000 000 Series E en 2021-07

Consulting • Marketing • HR Tech

La Talent Acquisition Suite de SmartRecruiters est utilisée par des organisations à haute performance pour recruter les meilleurs talents. Elle offre des fonctionnalités complètes de marketing du recrutement et de recrutement collaboratif, bâties sur une plateforme cloud moderne avec une marketplace ouverte pour des services de recrutement tiers. Contrairement aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) de première génération qu’elle remplace, SmartRecruiters offre une expérience candidat exceptionnelle, les managers d’embauche ont réellement envie d’utiliser le produit, et les recruteurs nous apprécient car nous leur simplifions le travail. Des entreprises comme Visa, Skechers, Kelly Services et Equinox utilisent SmartRecruiters pour faire du recrutement un avantage concurrentiel.

Description

• Improve, automate, and grow SmartRecruiters’ observability and reliability tooling • Advocate for modern SRE practices • Partner with Java, Python, and Node.js engineers across the R&D department to pursue highly available and reliable systems • Respond to production incidents and client threats, lead remediation, and drive follow-up improvements • Document standards, best practices, and policies for monitoring, alerting, incident response, and reliability • Lead SRE-related initiatives across SmartRecruiters • Refine and drive DevOps culture across the organization • Provide technical vision and leadership for the team • Mentor and coach engineering team members • Spend approximately 60% of time on hands-on contribution and 40% on managerial activities

🎯 Exigences

• Most Team Leads have 7+ years of professional experience (not strictly required) • Working knowledge of SRE and observability industry standards and best practices (SLIs/SLOs, error budgets, incident management, on-call) • Solid experience with AWS/GCP, Kubernetes, IaC tools and practices, monitoring tools (ELK stack), and running and troubleshooting distributed applications • Knowledge of the Linux operating system, with a focus on troubleshooting performance issues • Very good scripting skills in Bash, Golang, or Python • Strong communication skills and good understanding of English, verbal and written • Ability to coach and influence developers, lead company-wide initiatives, and guide a high-performing team of SRE engineers • Commercial software development experience in JVM stack is a plus • Understanding of networking standards, including TCP/IP, DNS, VPN, and load balancing is a plus

🏖️ Avantages

• Remote-friendly culture • Competitive salaries • Strong internal mobility • Collaborative and inclusive work environment • Meaningful growth opportunities • Equal Employment Opportunity workplace

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