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Gaming • SaaS

GR8 Tech est un fournisseur de premier plan de solutions iGaming B2B. L’entreprise est spécialisée dans des plateformes logicielles personnalisables pour les opérateurs de jeux en ligne, avec un accent sur l’amélioration de l’expérience joueur et de l’efficacité opérationnelle. Son offre complète comprend : • un Sportsbook riche en fonctionnalités ; • des solutions de casino en ligne ; • des systèmes CRM adaptés à l’iGaming ; • des passerelles de paiement sécurisées. GR8 Tech mise sur l’innovation technologique et l’infrastructure pour accompagner les marchés émergents ainsi que les opérations multi-devises et multilingues, assurant une portée internationale. Soucieuse de la sécurité, l’entreprise détient plusieurs certifications conformes aux standards du secteur. De la personnalisation de plateforme à un Risk Management complet, GR8 Tech est prête à propulser les acteurs de l’iGaming vers la réussite.

501 - 1000 employés

🎮 Jeux vidéo

☁️ SaaS

Description

• Écriture, test et débogage du code des applications logicielles, en garantissant leur fonctionnement et leur efficacité; • Développement et implémentation de nouvelles fonctionnalités selon les exigences et spécifications du projet; • Participation aux revues de code et fourniture de retours constructifs pour assurer la qualité du code et le respect des bonnes pratiques; • Maintenance et mise à jour de la documentation technique pour le développement logiciel et les guides utilisateurs; • Travail collaboratif avec des équipes cross-fonctionnelles, incluant chefs de produit, designers et autres ingénieurs, pour livrer les projets; • Recherche et résolution des problèmes et bugs logiciels en temps utile; • Optimisation des applications logicielles pour la performance et la scalabilité; • Développement et exécution de tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité du logiciel; • Assistance et encadrement technique des ingénieurs juniors; • Veille technologique pour se tenir informé des dernières technologies et bonnes pratiques en développement logiciel; • Contribution à la planification, à l'estimation et au suivi des projets pour assurer une livraison réussie; • Garantie du respect des standards de qualité via des tests rigoureux et des revues de code; • Livraison du code en production dans les délais attendus par le business.

🎯 Exigences

• Bonne maîtrise du langage Java (POO, gestion des exceptions, multithreading, collections); • Expertise sur Java 8+ (Streams, lambdas, interfaces fonctionnelles, API Date/Time); • Connaissance approfondie des internals de la JVM et optimisation des performances; • Expérience avancée avec Spring (Boot, MVC, Data, Security); • Solide expérience avec Hibernate/JPA, Maven, Gradle; • Maîtrise des bases de données relationnelles et NoSQL (par ex. MongoDB); • Expérience solide en conception de microservices et intégration avec Kafka, RabbitMQ; • Compréhension des modèles cloud (IaaS, PaaS, SaaS); expérience avec AWS appréciée; • Maîtrise de Docker, Kubernetes, pipelines CI/CD (GitLab, Jenkins) et IaC (Terraform); • Capacité à recueillir et analyser les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles; • Familiarité avec les méthodologies Agile, Scrum, Kanban et Waterfall; • Maîtrise avancée de Git (gestion de branches, rebase, résolution de conflits).

🏖️ Avantages

• Un budget annuel fixe que vous pouvez utiliser selon vos besoins et votre mode de vie. Vous décidez de son affectation : • Sports – abonnement salle, yoga ou toute activité pour rester actif; • Santé – assurance et services de bien-être; • Santé mentale – thérapie ou accompagnement coaching; • Télétravail – mobilier ergonomique, accessoires et outils; • Langues – cours pour améliorer ou acquérir de nouvelles compétences. • Soutien à la parentalité avec congés maternité/paternité payés et allocation mensuelle pour la garde d'enfants; • Plus de 20 jours de congés, congés maladie illimités et congés d'urgence; • Organisation « remote-first » avec support technique complet et indemnité coworking; • Événements d'équipe réguliers – en ligne, en présentiel et hors-site; • Culture d'apprentissage avec formations internes, programmes de développement de carrière et réelles opportunités d'évolution.