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GR8 Tech

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Gaming • SaaS

GR8 Tech est un fournisseur de premier plan de solutions iGaming B2B. L’entreprise est spécialisée dans des plateformes logicielles personnalisables pour les opérateurs de jeux en ligne, avec un accent sur l’amélioration de l’expérience joueur et de l’efficacité opérationnelle. Son offre complète comprend : • un Sportsbook riche en fonctionnalités ; • des solutions de casino en ligne ; • des systèmes CRM adaptés à l’iGaming ; • des passerelles de paiement sécurisées. GR8 Tech mise sur l’innovation technologique et l’infrastructure pour accompagner les marchés émergents ainsi que les opérations multi-devises et multilingues, assurant une portée internationale. Soucieuse de la sécurité, l’entreprise détient plusieurs certifications conformes aux standards du secteur. De la personnalisation de plateforme à un Risk Management complet, GR8 Tech est prête à propulser les acteurs de l’iGaming vers la réussite.

501 - 1000 employés

🎮 Jeux vidéo

☁️ SaaS

Description

• Leadership stratégique : définir la vision et aligner la stratégie produit sur les objectifs de l’entreprise; • Management et développement d’équipe : diriger et encadrer une équipe de product managers, favoriser l’innovation et l’amélioration continue; • Gestion du portefeuille : superviser le portefeuille produit, prendre des décisions stratégiques sur l’allocation des ressources et les priorisations; • Gestion opérationnelle : piloter les opérations Casino pour assurer la synergie produit et la création de valeur pour les clients; • Collaboration transversale : travailler avec les dirigeants (C-level) et les équipes transverses pour impulser le développement produit; • Analyse de marché et positionnement : réaliser des analyses de marché et affiner le positionnement produit; • Gestion financière : élaborer les budgets, maximiser la performance financière et garantir le ROI; • Innovation et vision : stimuler l’innovation et rester à l’affût des tendances sectorielles; • Défense des besoins clients : porter la voix des clients et intégrer leurs retours dans le développement; • Gestion des risques : identifier et atténuer les risques liés au développement produit et aux évolutions du marché; • Gestion du cycle de vie produit : superviser le cycle de vie des produits et prendre des décisions basées sur les données; • Communication et reporting : communiquer la stratégie produit et fournir des rapports de performance réguliers; • Leadership et résolution de problèmes : diriger plusieurs départements et lancer des produits majeurs impliquant des équipes transverses ; identifier et résoudre les problèmes organisationnels.

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d’expérience en tant que Product Manager et minimum 2 ans à un poste de Lead/Head Product Manager ; • Au moins 4 ans d’expérience dans l’iGaming, idéalement sur des solutions B2B Casino ou des plateformes d’agrégation ; • Capacité à définir des métriques au niveau d’une business unit, à répartir la responsabilité des métriques entre les équipes et à identifier les écarts de performance ; • Antécédents prouvés d’assurer une croissance constante des indicateurs clés grâce à des lancements fluides de nouveaux projets et à l’optimisation des opérations départementales ; • Expérience du management d’équipes opérationnelles supportant les workflows produit, avec capacité à mettre en place des processus pour améliorer l’efficacité ; • Capacité à manager une équipe de product managers, à créer ou dissoudre des équipes selon les besoins, et à fournir des retours et un accompagnement aux autres départements ; • Solides compétences en planification et en élaboration de vision pour des produits d’envergure avec une roadmap à 12–24 mois ; • Capacité à définir la stratégie produit en collaboration avec les parties prenantes et à assurer l’équilibre des ressources au sein du département et de l’entreprise ; • Preuve de capacité à garantir une collaboration productive avec les autres fonctions de l’entreprise ; • Responsable de la gestion des risques, ainsi que du maintien de relations solides avec partenaires, clients et régulateurs ; • Expérience dans la résolution de problématiques inter-départementales et dans l’équilibrage des responsabilités entre équipes ; • Capacité à diriger et faire croître des départements avec un plan de croissance clair sur 12 mois, en assurant l’équilibre entre les différentes équipes ; • Aptitude démontrée à initier et mettre en œuvre des changements culturels, y compris des ajustements de structure et de fonctions d’équipe pour améliorer l’efficacité organisationnelle ; • Maîtrise de l’anglais.

🏖️ Avantages

• Un budget fixe annuel que vous pouvez utiliser selon vos besoins et votre mode de vie — vous décidez de l’affectation : • Sports — abonnement salle de sport, yoga ou toute activité pour rester actif ; • Santé — assurance et services de bien-être ; • Santé mentale — thérapie ou coaching ; • Télétravail — mobilier ergonomique, équipements et outils ; • Langues — cours pour progresser ou apprendre de nouvelles compétences ; • Soutien parental avec congés maternité/paternité payés et allocation mensuelle pour la garde d’enfants ; • Plus de 20 jours de congés, congés maladie illimités et congés d’urgence ; • Organisation remote-first avec support technique complet et prise en charge du coworking ; • Événements d’équipe réguliers — en ligne, en présentiel et hors site ; • Culture d’apprentissage avec formations internes, programmes de développement de carrière et réelles opportunités d’évolution.