Directeur technique adjoint (Produit IA)

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Social Discovery Group

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1001 - 5000 employés

Fondée en 20 years

🌍 Impact social

📱 Médias

Social Impact • Media • Entertainment

Social Discovery Group est le plus grand groupe mondial d’entreprises de social discovery, dédié à résoudre les problèmes de solitude, d’isolement et de déconnexion grâce à la réalité numérique. Avec 500 millions d’utilisateurs dans 150 pays, le groupe compte plus de 60 plateformes de communication et de divertissement à l’échelle mondiale. Fort d’une équipe de 1 200 professionnels, l’entreprise organise des événements qui rassemblent une communauté internationale de professionnels et offre des opportunités de carrière à celles et ceux qui recherchent des défis ambitieux.

Description

• Agir en tant que second du CTO auprès des équipes backend et ML, et pouvoir représenter la direction technique en l'absence du CTO • Piloter l'architecture et les décisions techniques des produits et fonctionnalités de bout en bout • Rester opérationnel — plonger dans le code, livrer vous‑même des fonctionnalités et prototyper des fonctionnalités si nécessaire • Traduire des problématiques métier en solutions techniques : prendre une petite équipe (5–10 personnes) et un besoin métier, et le mener à un résultat opérationnel • Manager les équipes : recrutement, offboarding, décisions de rémunération et d'allocation des ressources, synchronisations d'équipe • Assurer l'alignement inter‑équipes et la synchronisation avec les pairs au niveau CTO / CDO • Gérer l'infrastructure, l'architecture et les aspects opérationnels/administratifs sans les considérer comme secondaires • Piloter l'exécution dans un environnement où les priorités changent en permanence

🎯 Exigences

• Solide expérience en ingénierie backend — vous pensez en termes d'architecture et êtes capable de concevoir des systèmes mentalement (C# / Python privilégiés ; expérience significative en Java ou autre backend bienvenue) • Véritablement opérationnel : vous écrivez encore du code et pouvez livrer une fonctionnalité de A à Z • Bonne compréhension du métier et capacité à relier objectifs techniques et business • Expérience avérée en management d'équipes (recrutement, leadership d'équipe, allocation des ressources) • À l'aise sur l'ensemble des aspects : architecture, delivery, infrastructure et exploitation/opérationnel • Esprit startup — vous évoluez dans une équipe réduite et plate et montrez l'exemple • Curiosité intacte — même après plusieurs années dans l'industrie, vous souhaitez toujours expérimenter • Pensée et communication claires et structurées : vous répondez précisément à la question posée et, en cas d'incertitude, vous savez l'exprimer clairement • Expérience senior (8+ ans), incluant du développement opérationnel et un rôle de leadership/management technique

🏖️ Avantages

• Possibilité de télétravail à temps plein • 28 jours de congés calendaires par an • 7 jours « bien‑être » par an utilisables pour des impératifs personnels ou pour se reposer sans recourir à un arrêt maladie • Primes jusqu'à 5 000 $ pour la recommandation de candidats embauchés • Prise en charge à 50 % des frais de formation professionnelle, conférences internationales et réunions • Tarifs préférentiels pour des cours d'anglais • Couverture santé : selon les fiches de paie, si vous n'êtes pas éligible à l'assurance santé d'entreprise, la société vous compensera jusqu'à 1 000 $ brut par an. Ce montant peut être utilisé pour l'achat d'une assurance santé individuelle ou pour des frais médicaux pour vous et vos proches (conjoint, enfants) • Organisation du poste de travail : la société fournit à tous les employés un poste de travail équipé et le matériel nécessaire (bureau, fauteuil, connexion wifi, etc.) dans nos bureaux ou espaces de coworking • Pour les autres localisations, la société rembourse les frais liés au poste de travail jusqu'à 1 000 $ brut une fois tous les 3 ans, selon les fiches de paie. Cette somme peut être utilisée pour la location d'un espace de coworking ou pour équiper le poste de travail à domicile (bureau, chaise, Internet, etc.) durant ces 3 ans • Système interne de gratitude gamifié : recevez des bonus de la part de vos collègues et échangez‑les contre des produits dérivés, des activités team building, des bons pour des massages, etc.