Social Discovery Group
1001 - 5000 employés
Fondée en 20 years
🌍 Impact social
📱 Médias
Social Impact • Media • Entertainment
Social Discovery Group est le plus grand groupe mondial d’entreprises de social discovery, dédié à résoudre les problèmes de solitude, d’isolement et de déconnexion grâce à la réalité numérique. Avec 500 millions d’utilisateurs dans 150 pays, le groupe compte plus de 60 plateformes de communication et de divertissement à l’échelle mondiale. Fort d’une équipe de 1 200 professionnels, l’entreprise organise des événements qui rassemblent une communauté internationale de professionnels et offre des opportunités de carrière à celles et ceux qui recherchent des défis ambitieux.
Responsable d'équipe Executive Search
Emploi pas sur LinkedIn
🔥 il y a 15 minutes
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
🗣️🇷🇺 Russe requis
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1001 - 5000 employés
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Social Discovery Group est le plus grand groupe mondial d’entreprises de social discovery, dédié à résoudre les problèmes de solitude, d’isolement et de déconnexion grâce à la réalité numérique. Avec 500 millions d’utilisateurs dans 150 pays, le groupe compte plus de 60 plateformes de communication et de divertissement à l’échelle mondiale. Fort d’une équipe de 1 200 professionnels, l’entreprise organise des événements qui rassemblent une communauté internationale de professionnels et offre des opportunités de carrière à celles et ceux qui recherchent des défis ambitieux.
Description
• Développer et mettre en œuvre la stratégie d'Executive Search pour les postes de niveau C (C-level), les managers et les profils experts niche • Créer des standards internes, des cadres méthodologiques et des approches adaptées au recrutement de cadres dirigeants • Introduire les meilleures pratiques du secteur pour le search/mapping, la constitution de pipelines de candidats, l'évaluation et la phase d'offre • Constituer et entretenir un vivier proactif de candidats à haut potentiel pour des postes de direction • Agir en tant que conseiller stratégique auprès du fondateur, des dirigeants (C-level) et des parties prenantes senior • Développer et déployer des outils d'évaluation approfondis • Concevoir et implémenter un processus d'Executive Search de bout en bout • Mettre en place un cadre analytique solide et fournir des rapports réguliers destinés aux niveaux exécutifs
🎯 Exigences
• Minimum 3 ans d'expérience en Executive Search, incluant des recrutements pour des postes C-level • Expérience avérée en Executive Search à l'international • Minimum 2 à 3 ans d'expérience en management d'équipe, recrutement et onboarding de recruteurs, avec des entretiens individuels réguliers • Forte expertise en market mapping, talent intelligence et analyse concurrentielle • Expérience dans la construction et la mise en œuvre de processus et de technologies d'Executive Search au sein d'une entreprise • Capacité à travailler avec des métriques, des analyses (analytics) et du reporting • Anglais — niveau B2+, Russe — niveau C1+
🏖️ Avantages
• 28 jours de congés par an (jours calendaires) • 7 jours « bien‑être » par an (jours de repos) • Primes pouvant atteindre 5 000 $ pour la recommandation d'un candidat embauché au sein de l'entreprise • Prise en charge à 50 % des formations professionnelles, conférences internationales et meetings • Remise d'entreprise pour les cours d'anglais • Avantages santé : prise en charge pouvant aller jusqu'à 1 000 $ brut par an pour une assurance santé ou des frais médicaux pour les employés et leurs proches • Organisation du poste de travail : remboursement des frais liés au poste de travail jusqu'à 1 000 $ brut une fois tous les 3 ans • Système interne gamifié de reconnaissance : recevez des bonus de la part de collègues et échangez-les contre des produits, des activités de team building ou des bons pour des massages
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