
Advertising Technology • Artificial Intelligence • Media
SPARTEO est une entreprise spécialisée dans les solutions AdTech avancées pour les éditeurs. Elle propose une suite complète de technologies publicitaires pilotées par la data et propulsées par l’intelligence artificielle (IA), permettant aux éditeurs d’accroître leur valeur commerciale. Les offres de SPARTEO incluent la monétisation display, la business intelligence, les plateformes de gestion du consentement (CMP) et des technologies audio et vidéo innovantes. En s’appuyant sur des données first-party, l’entreprise fournit des insights et des outils qui aident les éditeurs à prendre des décisions éclairées et à optimiser leur efficacité via la Supply Path Optimization (SPO). SPARTEO vise à maximiser les revenus des éditeurs tout en alignant sa réussite sur celle de ses clients.
51 - 200 employés
🤖 Intelligence artificielle
📱 Médias
il y a 2 jours
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis

Advertising Technology • Artificial Intelligence • Media
SPARTEO est une entreprise spécialisée dans les solutions AdTech avancées pour les éditeurs. Elle propose une suite complète de technologies publicitaires pilotées par la data et propulsées par l’intelligence artificielle (IA), permettant aux éditeurs d’accroître leur valeur commerciale. Les offres de SPARTEO incluent la monétisation display, la business intelligence, les plateformes de gestion du consentement (CMP) et des technologies audio et vidéo innovantes. En s’appuyant sur des données first-party, l’entreprise fournit des insights et des outils qui aident les éditeurs à prendre des décisions éclairées et à optimiser leur efficacité via la Supply Path Optimization (SPO). SPARTEO vise à maximiser les revenus des éditeurs tout en alignant sa réussite sur celle de ses clients.
51 - 200 employés
🤖 Intelligence artificielle
📱 Médias
• Soutenir la croissance internationale de Sparteo en identifiant, chassant et recrutant des talents de haut niveau dans l'écosystème Programmatic. • Agir en tant que partenaire stratégique auprès de nos dirigeants tout en optimisant et automatisant en continu notre machine de recrutement pour garantir efficacité et rapidité. • Cartographier l'écosystème des SSP, DSP et concurrents Adtech pour identifier des cibles potentielles. • Concevoir des séquences de prospection hyper-personnalisées pour engager des candidats passifs dans un secteur très concurrentiel. • Constituer et entretenir un vivier de talents pour des besoins récurrents (Account Managers, AdOps, Développeurs), en anticipant la croissance future. • Se concentrer sur l'amélioration continue et l'automatisation pour optimiser les flux de travail.
• 2 à 4 ans minimum d'expérience en recrutement sur l'ensemble du cycle. • Expérience avérée dans le recrutement dans l'industrie Adtech / Programmatic (connaissance du buy-side ou du sell-side). • Mentalité de "Builder" : vous aimez mettre en place des processus et utiliser l'automatisation pour travailler plus intelligemment, pas plus durement. • Excellentes compétences en communication pour agir comme ambassadeur de la culture d'entreprise. • Maîtrise de l'anglais (C1/C2) et du français obligatoire.
• Culture de télétravail dynamique : chez Sparteo, nous privilégions un environnement de travail flexible qui s'adapte à votre mode de vie, vous permettant de contribuer depuis l'endroit où vous êtes le plus productif, que ce soit depuis chez vous ou depuis nos bureaux à Paris, Lille ou Londres. • Équipe soudée : faites partie d'une équipe dynamique et unie, où la collaboration, l'innovation et l'entraide favorisent notre réussite collective. • Événements sociaux dynamiques : participez à des rencontres et événements d'entreprise réguliers qui renforcent le sentiment d'appartenance et célèbrent nos étapes importantes. • Croissance rapide : vivez l'expérience d'une entreprise en forte expansion, ayant un impact sur le secteur de la publicité technologique en Europe et au-delà. • Accompagnement personnalisé : nous offrons un solide support de développement de carrière, incluant des programmes de formation, des bilans de carrière avec les RH, des opportunités de mobilité interne et des entretiens de suivi de performance trimestriels ou semestriels selon le poste. • Jours de RTT : nous soutenons l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle avec des jours de repos supplémentaires (RTT), attribués en fonction du poste et de l'ancienneté, vous permettant de vous ressourcer. • Couverture santé et retraite complètes : nous proposons des garanties santé et des plans de retraite solides pour vous et votre famille. • Avantages supplémentaires : • Carte Swile pour les repas. • Remboursement partiel des titres de transport.
Postuleril y a 3 jours
Chargé(e) de recrutement en charge du sourcing et de l'intégration de nouveaux talents au sein d'une équipe agile. Travailler en étroite collaboration avec les Business Managers pour répondre aux attentes des clients et améliorer l'expérience candidat.
🇫🇷 France – Télétravail
💵 €30 000 - €34 000 / an
⏰ Temps Plein
🟢 Junior
🟡 Intermédiaire
🎯 Chargé de Recrutement
il y a 4 jours
Business Partner Recrutement responsable des stratégies de recrutement innovantes et de l'animation des relations campus au sein d'un cabinet de conseil international. Accompagnement des managers dans leurs décisions d'embauche et amélioration de l'expérience candidat.
il y a 20 jours
Recrutement pour un cabinet de conseil international stimulant offrant un environnement collaboratif. Vous participerez à la définition de la stratégie de recrutement et à l'optimisation de la marque employeur.
il y a 1 mois
Responsable recrutement chez Wavestone, soutenant des transformations stratégiques grâce à des pratiques de recrutement efficaces. Vous interagirez avec les candidats et les responsables opérationnels pour optimiser les processus de recrutement sur plusieurs territoires.
il y a 1 mois
1 - 10
Recruteur indépendant développant un portefeuille clients pour les recrutements stratégiques. Accompagnement de la relation client et utilisation d’outils innovants pour le recrutement.