Responsable d'équipe Frontend — MarTech

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 3 mois

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 21%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Sporty Group

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501 - 1000 employés

Fondée en 2013

📱 Médias

🎮 Jeux vidéo

🎲 Jeux d'argent

Media • Gaming • Gambling

Sporty Group est une entreprise mondiale spécialisée dans le sport, la technologie et le divertissement, qui développe des produits à grande échelle incluant des expériences sportives en direct, des médias en streaming, des jeux interactifs et des plateformes intégrées de paris sportifs. Le groupe opère principalement à distance sur plusieurs continents avec des offres phares telles que SportyTV (une plateforme gratuite de streaming de sport et de divertissement en direct), Sporty. com (application sportive avec actualités, scores, flux et cotes), Sporty Studios (production de vidéos et de contenu), et Sporty Interactive (jeux vidéo et SportyBet paris sportif). Sporty se concentre sur l'expérience utilisateur, l'innovation technologique et le déploiement de produits numériques pour des millions d'utilisateurs dans le monde entier.

Description

• Diriger et encadrer une équipe de développeurs Frontend au sein du domaine MarTech et Social. • Piloter les décisions d'architecture et de conception à haut niveau pour des systèmes logiciels complexes, en garantissant performance, évolutivité et qualité du code. • Piloter d'importants projets de migration technique, en exécutant notamment la feuille de route visant à migrer la plateforme vers Nuxt.js et le rendu côté serveur (SSR). • Se concentrer fortement sur l'ingénierie de la performance : optimisation de la vitesse de chargement, des Core Web Vitals et du SEO technique pour des environnements à fort trafic. • Conserver un niveau d'implication pratique élevé (développement, architecture et revues de code) parallèlement aux responsabilités managériales. • Gérer la performance des membres de l'équipe, animer les entretiens individuels, piloter le développement de carrière et répartir les tâches. • Promouvoir l'amélioration continue des processus de développement, des outils modernes et des standards de livraison au sein de l'équipe. • Collaborer étroitement avec les parties prenantes transverses, les ingénieurs backend et les équipes produit pour affiner les exigences et livrer des fonctionnalités de haute qualité.

🎯 Exigences

• Plus de 8 ans d'expérience en développement logiciel, avec un focus principal sur les technologies Frontend. • Au moins 2 ans d'expérience dans un rôle de leadership ou de management formel (mentorat, évaluations de performance, répartition du travail). • Maîtrise technique approfondie de JavaScript/TypeScript (ES6+), des préprocesseurs CSS (Less/Sass), de Webpack et de Git. • Expérience avérée des architectures de gestion d'état (par ex. Vuex, Redux, NgRx). • Expérience dans la planification et l'exécution de migrations web à grande échelle, en particulier avec Nuxt.js ou des frameworks SSR. • Solide expérience en ingénierie de la performance web, optimisation des Core Web Vitals et SEO technique. • Expérience de travail dans des environnements à fort trafic et à grande échelle tels que MarTech, AdTech, e‑commerce, paris en ligne ou plateformes événementielles. • La connaissance des outils modernes de tests end-to-end (ex. Playwright) est un plus. • Une compréhension de base des environnements backend (Java, Spring Boot) et des concepts DevOps (AWS, Kubernetes, Jenkins) est un plus. • Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

🏖️ Avantages

• Sporty est une entreprise remote-first engagée en faveur de la durabilité. • Salaire compétitif + primes individuelles liées à la performance versées chaque trimestre. • 28 jours de congés payés par an. • Nos heures de travail principales sont de 10h à 15h (heure locale) avec flexibilité en dehors de ces plages. • Primes de cooptation et primes ponctuelles. • Matériel haut de gamme. • Retraites annuelles de l'entreprise offrant d'excellentes opportunités de networking interne.