Workplace Possibilities Coordinator

🕒 il y a 8 jours

🌲 Oregon – Distant

🌲 Oregon – Remote

💵 $76 250 - $111 500 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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The Standard

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1906

🏥 Santé

⚖️ Juridique

💼 Conseil

Healthcare • Legal • Consulting

The Standard est un fournisseur complet de produits et services d'assurance, de retraite et d'investissement, ciblant les particuliers, les familles, les entreprises et les organisations. Basée à Portland, Oregon, et faisant partie du StanCorp Financial Group, Inc. , The Standard propose des produits tels que l'assurance-vie et invalidité, les rentes, la couverture vision et dentaire, ainsi que des plans de retraite. Leurs solutions visent à faciliter le bien-être financier et permettent une administration efficace des avantages, répondant aux clients de toutes tailles. L'entreprise est réputée pour son engagement envers les personnes et ses partenariats innovants, contribuant à une expérience client sans faille.

Description

• Serve as the primary point of contact for employers within Absence and Disability Services • Support customer retention and facilitate stay-at-work (SAW) and return-to-work (RTW) programs • Oversee, develop, and implement comprehensive RTW/SAW plans for claimants • Ensure plans align with established protocols and best practices • Provide guidance to case managers and accommodation specialists on complex cases • Deliver orientation and education to employers, including process overviews and portal guidance • Manage escalated service issues • Maintain expertise in ADA, PWFA, and related compliance regulations • Recommend improvements to enhance program success and customer experience • Lead moderate projects and audits • Contribute to external publications

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree (BA/BS) or related field required • Minimum 4 years’ experience in return-to-work or vocational case management, or equivalent combination of education and experience • Professional certification (CRC, CDMS, ARM, CCM, or CPDM) required or ability to obtain within 2 years • Strong knowledge of ADA, PWFA, and accommodation-related compliance and regulations • Experience interpreting medical information to support case management activities • Ability to provide training, develop job aids, and support employer education • Familiarity with emerging technologies such as AI and bots preferred • Ability to work occasional travel (planning, team-building, conferences) is a requirement of the role • Criminal background investigation and employment, education, and licensing verification required as a condition of employment • All employees of The Standard must be bondable

🏖️ Avantages

• A rich benefits package including medical, dental, vision, and a 401(k) plan with matching company contributions • An annual incentive bonus plan • Generous paid time off including 11 holidays, 2 wellness days, and 8 volunteer hours annually — PTO increases with tenure • A supportive, responsive management approach and opportunities for career growth and advancement • Paid parental leave and adoption/surrogacy assistance • An employee giving program that double matches your donations to eligible nonprofits and schools