Recruteur fractionné recherché pour une entreprise américaine de house‑flipping (achat‑rénovation‑revente)

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Stony Creek Homes

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- employés

🏗️ Construction

🏭 Fabrication

🏠 Immobilier

Construction • Manufacturing • Real Estate

Stony Creek Homes est un promoteur résidentiel et constructeur de maisons basé à Washington, D. C. , spécialisé dans la création d'espaces de vie modernes et de haute qualité. L'entreprise se concentre sur les nouvelles constructions, les rénovations complètes, le développement multi-unités et la préservation historique, en mettant l'accent sur le savoir-faire, le design ainsi que l'utilisation de matériaux haut de gamme et de technologies modernes. Stony Creek gère l'ensemble du processus de développement, de l'acquisition à la conception, en passant par la construction et l'achèvement, et sert les propriétaires et acheteurs locaux sur le marché de Washington D. C.

Description

• Sourcer sur des marchés mondiaux pour les postes que nous priorisons semaine après semaine. • Faire des présélections rigoureuses. Des présélections courtes et bâclées qui ne suivent pas le guide de recrutement ne nous servent à rien. Nous voulons des entretiens structurés et approfondis qui prédisent réellement la performance. • Conduire des entretiens et évaluer l'adéquation réelle — motivation, capacités cognitives, communication et alignement avec le poste spécifique et notre culture. • Recommander une poignée restreinte de candidats sur quelques semaines — et nous attendons qu'un ou deux d'entre eux soient véritablement, clairement alignés avec ce que nous recherchons. Pas « répond aux exigences sur le papier ». Adéquation réelle. • Travailler dans Ashby pour tenir chaque candidat, note et étape propres et à jour. Si ce n'est pas dans le système, cela n'existe pas. • Suivre votre temps dans Hubstaff. Simple, transparent, sans jeu.

🎯 Exigences

• Vous savez lire les personnes : langage corporel, ton, hésitation, la pause avant une réponse. Vous remarquez quand le récit ne tient pas. • Vous détectez quand quelqu'un ne dit pas la vérité. Titres gonflés, réalisations empruntées, réponses répétées qui s'effondrent face à une vraie question de relance — vous repérez ces signes. • Vous comprenez le problème que nous résolvons. Avant de sourcer un seul candidat, vous saurez — intimement, en détail — ce que fait au quotidien une personne en acquisitions de deals, pourquoi un chef de projet construction doit être à l'aise avec le travail à distance et la technologie, et à quoi ressemble la « motivation » chez un vrai recrutement par rapport à un bon intervieweur. Si vous ne le savez pas encore, vous creuserez jusqu'à l'apprendre. • Vous avez du goût pour les personnes. Vous préférez nous envoyer deux candidats parfaitement adaptés plutôt que vingt qui sont « corrects ». Nous vous mesurons sur la qualité des profils trouvés, pas sur le volume. • Vous livrez. Tous les jours. Il n'est pas nécessaire de vous relancer.

🏖️ Avantages

• Rémunération très compétitive (par rapport à votre marché) pour les heures engagées • Prime structurée en fonction de votre effort et de vos résultats