Manager, Cybersecurity – Non-Human Identity Security

🕒 il y a 1 mois

🚗 Michigan – Distant

🚗 Michigan – Remote

💵 $135 600 - $293 700 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👮‍♂️ Cybersécurité / Ingénieur Sécurité

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 7%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Stryker

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10 000+ employés

Fondée en 1941

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

Healthcare • Consulting • Logistics

Stryker est un leader mondial dans la technologie médicale, offrant des produits et services innovants dans le secteur de la santé. Présente dans les Amériques, en Asie-Pacifique, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, Stryker propose un large éventail de technologies médicales incluant des implants orthopédiques, des équipements chirurgicaux et des appareils hospitaliers avancés. L'entreprise s'engage à améliorer les résultats pour les patients et l'efficacité des soins de santé. Stryker continue d'étendre sa portée mondiale en offrant des solutions localisées pour répondre aux divers besoins de santé à travers le monde.

Description

• Lead the enterprise non-human identity security program across cloud, on-premises, and CI/CD environments • Own the security strategy, roadmap, operating model, governance, and reporting • Establish identity and access controls for API credentials and emerging AI agent identities • Support SOX, HIPAA, ISO 27001, and NIST CSF compliance and audit requirements through risk reporting • Establish and operate discovery and inventory processes for service accounts, secrets, certificates, keys, and workload identities • Deploy and operate secrets management and machine identity platforms • Manage PKI and govern certificate issuance, renewal, rotation, revocation, and decommissioning • Automate secret rotation and eliminate hard-coded or embedded credentials • Secure managed identities, IAM roles, service principals, and cloud workload identities using least-privilege access and short-lived credentials • Integrate non-human identity controls into CI/CD pipelines, DevOps workflows, cloud platforms, and infrastructure-as-code practices • Lead analysts and engineers by setting standards, priorities, performance expectations, and accountability • Drive cross-functional adoption of service account onboarding, ownership, attestation, and decommissioning practices • Assess identity risk and translate findings into controls and remediation priorities • Communicate risks, decisions, and program requirements to technical teams, business partners, and audit stakeholders • Apply Zero Trust and least-privilege principles across machine, workload, cloud, API, and AI agent identities

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Computer Science, Cybersecurity, Information Systems, Engineering, or a related discipline • Minimum 8 years of experience in identity, cloud, or cybersecurity • Minimum 3 years of experience focused on machine or non-human identity security • Hands-on experience with HashiCorp Vault, CyberArk Conjur, Azure Key Vault, Venafi, or comparable secrets management and machine identity platforms • Experience with PKI, certificate lifecycle management, and automated credential rotation • Experience securing cloud workload identities and service principals in Azure, AWS, or GCP • Experience with CI/CD, DevOps, infrastructure-as-code security, people leadership, Zero Trust, and least-privilege controls • Preferred: Master's degree in a related discipline • Preferred: CISSP, HashiCorp Vault, Venafi, or relevant cloud security certification

🏖️ Avantages

• Remote work flexibility • Equal opportunity employment • No travel required (Travel Percentage: None)