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Sumsub

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501 - 1000 employés

Fondée en 2015

💼 Conseil

⚖️ Juridique

📦 Logistique

💰 €30 000 000 Series B - Sumsub en 2022-12

Consulting • Legal • Logistics

Sumsub est une entreprise technologique axée sur la conformité qui propose des solutions SaaS pour la surveillance des transactions, la conformité des produits ainsi qu’un support opérationnel et avant-vente associé pour les entreprises. La société semble exploiter une plateforme en ligne avec des rôles dans les opérations, le juridique/la conformité et le support technique, et cible d'autres entreprises avec ses services et outils.

Description

• Piloter et gérer de A à Z des dossiers de rupture de contrat/licenciement complexes, y compris évaluation, documentation, accompagnement des managers et exécution • Servir de point de contact principal pour les réclamations des employés et mener des enquêtes équitables, approfondies et confidentielles • Conseiller les managers et la direction sur la gestion de la performance, les procédures disciplinaires et les entretiens difficiles • Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes au sein des différents départements • Rédiger et relire des PIP, des lettres d'avertissement, des lettres de licenciement, des accords de règlement et des synthèses de dossiers • Identifier les problèmes récurrents en matière de relations employés et recommander des améliorations de politiques ou de processus • Maintenir une documentation de dossier confidentielle et organisée • Prendre en charge l'onboarding, l'offboarding, l'administration des contrats, la gestion des données employés et l'exactitude du HRIS • Garantir la conformité au droit du travail local, aux politiques internes et aux exigences d'audit • Améliorer les flux de travail RH, les modèles et les SOP • Préparer le reporting RH et les indicateurs pour revue par la direction • Soutenir les processus adjacents à la paie et répondre aux questions des employés sur les politiques et les contrats • Collaborer avec les équipes Juridique et Paie pour l'alignement des processus, les standards de documentation et l'atténuation des risques

🎯 Exigences

• Plus de 5 ans d'expérience en RH, combinant opérations RH et relations employés • Expérience dans la gestion de licenciements complexes ou contestés ainsi que des processus de réclamation et d'enquête • Anglais courant • Connaissance opérationnelle du droit du travail international couvrant plusieurs régions et types d'engagement, y compris l'emploi salarié et le B2B • Connaissance des exigences de conformité RH • Solides compétences en gestion des parties prenantes et capacité à conseiller les managers et la direction • Excellente capacité de jugement et discrétion dans le traitement d'informations sensibles et confidentielles • Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à rédiger des documents RH formels • Expérience des systèmes HRIS et du reporting / de l'analyse de données RH • Capacité à conjuguer empathie vis-à-vis des employés et protection des intérêts de l'entreprise avec des décisions décisives • Une expérience dans une entreprise en forte croissance ou multi‑régionale est un plus • Une expérience de collaboration avec l'équipe Juridique sur des sujets d'emploi est un plus • Une expérience de mentorat ou de soutien aux membres de l'équipe RH est un plus • Un diplôme en droit est un plus

🏖️ Avantages

• Culture remote-first basée sur la confiance • Travail depuis l'endroit qui vous convient le mieux • Aucun jour obligatoire au bureau et pas de système de suivi de présence • Bureaux ou espaces de coworking disponibles dans certaines localisations, au choix de l'employé • Horaires flexibles ; pas d'emploi du temps fixe 9h–17h • Congé pour anniversaire • 10 jours personnels par an • 7 jours de maladie sans justificatif • Congés supplémentaires pendant la période de Noël et du Nouvel An • Plans de développement personnel et opportunités d'apprentissage • Prise en charge d'événements spécifiques au poste • Primes financières pour mariage et naissance • Team offsites entièrement pris en charge plusieurs fois par an • Matériel et outils nécessaires au travail fournis • Égalité des chances et environnement de travail divers et inclusif