Executive Search Analyst

🕒 il y a 4 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧐 Analyste

👻 Score fantôme 51%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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💼 Conseil

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💰 Seed Round en 2016-07

Consulting • Marketing • Recruitment

Talentful est un fournisseur leader de l'externalisation intégrée des processus de recrutement (RPO), s'associant avec certaines des entreprises technologiques les plus en vue au monde. En utilisant une plateforme propriétaire de talents basée sur l'IA, Talentful propose un écosystème conçu pour des recrutements rapides et une expansion mondiale, en adéquation avec les besoins des entreprises technologiques visant une croissance significative. Avec une expertise en recrutement technologique, GTM (Go-To-Market) et G&A (Général et Administratif), Talentful s'engage à créer des résultats de recrutement exceptionnels en intégrant des recruteurs qualifiés au sein des équipes de ses clients. L'entreprise est fière de fournir des talents de haute qualité et offre des services permettant aux entreprises de se développer efficacement tout en réduisant les coûts de recrutement. Fort de la confiance de géants de l'industrie tels qu'Atlassian, Expedia et Microsoft, Talentful fournit une solution RPO entièrement gérée de bout en bout, à la fois agile et de classe entreprise.

Description

• Assist with creating search strategies, including comprehensive target company lists and candidate archetypes, with client-side researchers • Execute rigorous desk research for specific roles and projects • Work with one client at a time and become deeply embedded in the client’s culture • Partner with senior stakeholders to demonstrate the value of effective talent practices • Provide an excellent client experience • Partner with senior recruiters to provide top-of-funnel support and hiring event support

🎯 Exigences

• Executive Recruiting experience in an agency or in-house setting • Experience supporting senior engineering and product hiring • Strong sourcing skills • Expertise with recruitment analysis and research • Excellent written and verbal communication with candidates and internal stakeholders • Exceptional organizational skills and attention to detail • Technical educational background

🏖️ Avantages

• Learning & development opportunities • Flexible working, with hybrid or remote work to suit your lifestyle • Employer contributions to health insurance • Monthly wellness allowance contributions for physical, financial, or mental health • Deskpass memberships for global co-working • 14 weeks paid maternity leave after 1 year of service • 3 weeks paid paternity leave after 1 year of service • Matched pension contributions or 401(k) plan