Senior GenAI Engineer, LLMs, RAG, Python

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Talents2Germany

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11 - 50 employés

🎯 Recrutement

📚 Éducation

💼 Conseil

Recruitment • Education • Consulting

Talents2Germany est un service de mobilité et de placement des talents basé à Francfort, qui aide les ingénieurs logiciels à s'installer et à s'intégrer dans l'écosystème technologique allemand. L'organisation propose un parcours structuré de 9 mois divisé en quatre volets : apprentissage de la langue, préparation aux visas et à la relocalisation (y compris la Carte Bleue), préparation au succès professionnel et perfectionnement technique. Elle offre deux modèles d'engagement : un programme de migration complète avec placement actif et soutien individuel, et un programme de parrainage où des employeurs allemands sponsorisent des candidats. Talents2Germany fournit des conseils personnalisés, un soutien continu et met en relation les candidats avec des employeurs allemands à partir d'une réserve de talents pour faciliter l'embauche et la relocalisation.

Description

• Design and ownership of end-to-end RAG pipelines. • Evaluation, fine-tuning and deployment of LLMs. • Architecting robust, scalable AI systems. • Establishment of evaluation frameworks. • Collaboration with full-stack developers to deliver AI capabilities. • Close cooperation with enterprise clients to meet custom requirements. • Monitoring current GenAI developments and implementing them.

🎯 Exigences

• 5+ years of software development experience, including at least 2 years in applied AI/ML in production environments. • Strong Python skills. • Practical experience with RAG architectures and vector databases. • Solid knowledge of at least one major LLM provider. • Good understanding of MLOps. • Experience with orchestration frameworks such as LangChain or LlamaIndex. • Good German language skills (minimum B2).

🏖️ Avantages

• Extensive opportunities for professional, methodological, and personal development. • Flat, team-oriented structures. • Appreciative and collegial working environment. • Open and inclusive culture. • Short decision-making paths and agile ways of working. • Regular feedback sessions. • Mentoring program. • Fair and transparent compensation model.