Développeur Fullstack

🕒 il y a 3 mois

🇨🇦 Canada – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 37%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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TEHORA inc.

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11 - 50 employés

TEHORA inc. est une entreprise axée sur l'offre de solutions durables grâce à un solide esprit d'observation, d'analyse, de création, d'innovation, de durabilité et de préservation pour les générations futures. Dirigée par la présidente Emmanuelle Soudé, TEHORA inc. s'engage pour une croissance et des partenariats à long terme. Les services de l'entreprise et les opportunités de croissance témoignent de leur dévouement à ces principes, faisant d'eux un lieu attractif pour les futurs employés. Leur siège social est situé à Québec, Canada, et ils encouragent les candidatures spontanées de candidats potentiels.

Description

• Analyser les besoins et rédiger les spécifications techniques; • Développer des applications web (front-end et back-end); • Concevoir et intégrer des API; • Gérer et optimiser les bases de données; • Effectuer des tests (unitaires, intégration); • Corriger les anomalies; • Participer aux déploiements et pratiques DevOps; • Maintenir les solutions; • Documenter les développements.

🎯 Exigences

• Minimum de 3 à 5 années d’expérience full stack; • Maîtrise HTML, CSS, JavaScript (Angular, React ou Vue); • Maîtrise backend (.NET, Java ou Node.js); • Expérience avec API REST; • Connaissance bases de données; • Expérience DevOps (atout); • Maîtrise du français écrit et oral.

🏖️ Avantages

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales; • Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation; • Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) • Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux; • Outils informatiques adaptés; • Espace de travail épanouissant et motivant; • Initiatives sociales et environnementales; • Programme d’apprentissage en milieu de travail; • Cheminement de carrière.