Senior Director, Strategic Analytics

🕒 il y a 1 mois

🏄 California, Illinois, +3 états de plus – Distant

🏄 California – Remote 🌽 Illinois – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🎸 Tennessee – Remote ⛷️ Utah – Remote

💵 $157 250 - $212 750 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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51 - 200 employés

🏥 Santé

💼 Conseil

⚕️ Assurance santé

Healthcare • Consulting • Healthcare Insurance

Tendo est une entreprise de technologie de santé focalisée sur la transformation de l'expérience patient de bout en bout et l'amélioration des résultats de santé. Elle offre une suite d'applications conçues pour les cliniciens, les patients et les prestataires de soins de santé avec des fonctionnalités telles que des analyses exploitables, l'amélioration de la qualité de la documentation, des parcours de soins personnalisés, et des plateformes de connexion de soins. Tendo met l'accent sur l'utilisation des données et des analyses pour favoriser des décisions de santé éclairées et des efficacités opérationnelles, dans le but d'améliorer les résultats financiers, opérationnels, et de qualité dans le secteur de la santé. Leur objectif est de révolutionner la prestation des soins de santé à l'aide d'une plateforme moderne et configurable.

Description

• Maintain expert-level knowledge of hospital ranking, rating, and benchmarking methodologies. • Translate methodology specifications into data requirements and analytic models. • Serve as the clinical and quality subject-matter expert across quality, coding/CDI, clinical operations, and analytics/IT teams. • Advise executive and clinical leadership on methodology changes and ranking trends. • Design, build, and validate AI/ML and rules-based algorithms for documentation, coding, risk adjustment, mortality, and quality attribution gaps. • Detect variation and gaps in clinical processes of care affecting benchmarked outcomes. • Apply NLP/LLM approaches to clinical notes, EHR data, and claims data. • Partner with CDI, coding, quality, and clinical leadership to turn findings into workflow and performance-improvement interventions. • Build and maintain Databricks data pipelines and feature stores integrating EHR, claims, coding, and quality-measure data. • Develop and deploy predictive and generative AI models in the Databricks Lakehouse environment, including monitoring, versioning, and governance. • Ensure healthcare data security, privacy, HIPAA compliance, and auditability. • Set the multi-year ranking/rating performance roadmap with the GM of Insights and executive sponsors. • Advise C-suite and clinical executives on quality strategy, investment priorities, and reputational risk. • Align stakeholders across clinical, coding/CDI, quality, IT/analytics, and executive functions; mentor analysts and data scientists. • Design benchmarking dashboards and predictive indicators. • Recommend and prioritize clinical process improvements tied to ranking/rating levers. • Present findings to physician leadership, quality committees, and executives. • Represent analytics/quality directly to senior executive leadership.

🎯 Exigences

• Clinical background and licensure/credentialing (e.g., RN, MD/DO, PharmD, or equivalent clinical degree) or a graduate degree in Clinical/Health Informatics with substantial hands-on clinical quality experience. • 10+ years of experience in clinical informatics, clinical quality, CDI, or population health analytics, including direct experience with hospital ranking/rating methodologies. • 5+ years of hands-on experience building data pipelines and/or ML models in Databricks using Spark, Delta Lake, and MLflow. • Strong SQL and Python skills. • Demonstrated experience applying AI/ML, including NLP/LLM techniques, to clinical and/or claims data for gap detection, risk stratification, or quality measurement. • Deep working knowledge of ICD-10-CM/PCS coding and risk-adjustment models such as APR-DRG, MS-DRG, and HCC/RAF. • Ability to work independently as a senior individual contributor with director-level scope, autonomy, and executive exposure. • Ability to drive projects end-to-end from clinical hypothesis to deployed algorithm to executive-level recommendation. • Excellent communication skills and ability to translate technical/statistical findings for physician and executive audiences.

🏖️ Avantages

• Equity package • Annual bonuses • Full health benefits (medical, dental, and vision) • Flexible spending accounts • Health savings accounts • Company paid life insurance • Company paid short-term disability • Company paid long-term disability • Company equity • Voluntary benefits • 401(k) • Company paid holidays • Flexible time off • Employee wellness program (“Breathe”)