Principal Consultant, Workday Talent

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 8 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💼 Consultant

👻 Score fantôme 50%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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The Groove

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51 - 200 employés

Fondée en 2024

💼 Conseil

🏥 Santé

📣 Marketing

Consulting • Healthcare • Marketing

The Groove est un cabinet de conseil d'entreprise moderne qui assure la transformation numérique grâce à des services de conseil, des solutions technologiques d'entreprise et des services applicatifs gérés. Il aide les organisations à mettre en œuvre et à optimiser des plateformes cloud, intégrer des applications, gérer les versions et appliquer des analyses basées sur l'IA et le ML pour améliorer la prise de décision, l'adoption par les utilisateurs et les résultats opérationnels. L'entreprise sert des clients du secteur public, de l'enseignement supérieur, de la santé, des organismes à but non lucratif et du secteur commercial, et met l'accent sur une expérience pratique, des écosystèmes de partenaires et une optimisation continue pour produire des résultats métier mesurables.

Description

• Lead end-to-end Workday Talent implementations for external clients • Facilitate discovery and design workshops • Translate business requirements into scalable Workday Talent solutions • Provide subject matter expertise across Talent & Performance, Succession, Talent Reviews, Skills, and Career Solution Design & Configuration • Own functional design documentation • Lead configuration of Workday Talent modules • Validate system design with client stakeholders • Partner with Integration and Technical teams to support data loads and integrations • Develop and execute testing strategy • Support user acceptance testing (UAT) • Guide clients through go-live readiness • Troubleshoot and resolve configuration issues • Provide best practice recommendations aligned to Workday functionality • Ensure alignment between system configuration and client talent strategy • Support release management discussions related to Workday updates

🎯 Exigences

• 5+ years of hands-on Workday Talent implementation experience • Active Workday Talent & Performance certification required • Experience leading full lifecycle Workday implementations • Strong understanding of performance management, succession planning, and talent review processes • Ability to lead client workshops and executive-level conversations • Consulting experience strongly preferred

🏖️ Avantages

• Remote-first flexibility • High-growth consulting environment • Competitive compensation and performance incentives

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