Coach en méthodes de travail

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏱ Temps Partiel

🟠 Senior

🔴 Expert

👻 Score fantôme 41%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Lithe Transformation

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 2019

💼 Conseil

🤖 Intelligence artificielle

🏢 Entreprise

Consulting • Artificial Intelligence • Enterprise

Lithe Transformation est une société de conseil B2B qui aide les organisations à obtenir de meilleurs résultats grâce à l'ingénierie de l'IA, la transformation agile et numérique, l'innovation de produit et le changement organisationnel. Elle conçoit et construit des systèmes intelligents et de l'automatisation (y compris des outils LLM sur mesure et une intégration complète de l'IA), conçoit des systèmes de mise sur le marché basés sur les données, intègre l'agile à grande échelle, et propose des formations et des recrutements pour améliorer la rapidité de livraison, la qualité et la capacité des équipes. Lithe collabore avec des banques, des départements gouvernementaux, des assureurs et d'autres grands clients à travers le Royaume-Uni, l'Europe et le Moyen-Orient pour réduire les délais de commercialisation, améliorer la culture et l'alignement, et pérenniser les améliorations de performance.

Description

• Collaborer avec les responsables de projet et les équipes afin de comprendre leurs objectifs et leurs obstacles • Aider les équipes à définir des résultats attendus clairs, les rôles, les chartes de projet, les échéances, les priorités, les modalités de prise de décision et les méthodes de travail • Accompagner les responsables de projet disposant d’une expérience limitée en gestion de projet formelle ou en méthodes Agile • Améliorer la collaboration entre les fonctions, les lignes hiérarchiques, les frontières organisationnelles et les pays • Identifier les obstacles, simplifier les méthodes de travail et relancer les projets à l’arrêt • Faciliter les conversations difficiles et résoudre les tensions entre parties prenantes • Introduire les outils, techniques et pratiques de travail appropriés sans imposer de méthodologie prédéfinie • Accompagner les collaborateurs dans leur travail concret plutôt que de se limiter à dispenser des formations ou à formuler des recommandations • Développer les compétences des équipes afin qu’elles puissent fonctionner efficacement sans l’accompagnement du coach • Capitaliser les enseignements tirés des projets et contribuer au déploiement à grande échelle de l’approche Collaborative Ways of Working • Contribuer à augmenter le taux d’achèvement des projets et à réduire le nombre de projets à l’arrêt ou relancés à répétition • Améliorer la collaboration, la clarté des projets, la prise de décision et les compétences pratiques en leadership • Aider les équipes à gérer de manière constructive les désaccords et les intérêts divergents • Réduire la complexité inutile et créer des capacités durables en matière de gestion de projet et de collaboration • Aider les projets à générer une valeur concrète pour l’entreprise

🎯 Exigences

• Au moins 8 ans d’expérience dans la transformation organisationnelle, métier ou Agile • Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle de coaching, de transformation ou de conduite du changement comparable • Solide expérience pratique acquise au contact direct d’équipes projet • Expérience auprès de cadres dirigeants et volonté de travailler au plus près des équipes projet • Excellente compréhension de la mise en œuvre des projets et des mécanismes pratiques nécessaires pour transformer une idée en résultat • Expérience de l’amélioration de la collaboration entre les fonctions, les frontières organisationnelles et, idéalement, les pays • Expérience au sein d’organisations multinationales, vastes et complexes • Capacité à diagnostiquer ce qui empêche une équipe de réussir avant de proposer une solution • Aisance dans les échanges avec des parties prenantes haut placées et exigeantes • Capacité à faciliter la gestion des désaccords et à évoluer dans l’ambiguïté • Expérience du Lean, de l’Agile, de la pensée systémique, de l’amélioration continue ou d’approches similaires • Compréhension pratique de la manière dont l’IA peut soutenir les équipes, la collaboration, la prise de décision et la réalisation des projets • Esprit adaptable, approche pragmatique, assurance, sens humain et aisance dans les situations ambiguës • Être basé en Europe et pouvoir travailler selon les fuseaux horaires d’Europe centrale • Ne pas avoir besoin d’un visa ou d’un parrainage pour être basé dans un pays européen • Ne pas chercher à travailler à distance depuis un pays situé en dehors de l’Europe

🏖️ Avantages

• Poste en télétravail • Poste à temps partiel