Board Member

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🏛️ District of Columbia, Washington – Distant

🏛️ District of Columbia – Remote ☕ Washington – Remote

⏱ Temps Partiel

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👻 Score fantôme 30%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

ThinkWell

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2011

💼 Conseil

🏥 Santé

📦 Logistique

Consulting • Healthcare • Logistics

ThinkWell est un cabinet de conseil en santé mondiale qui aide les pays à atteindre la couverture sanitaire universelle en concevant et renforçant les systèmes de santé, avec un accent central sur le financement de la santé. Il fournit un soutien pratique et basé sur des preuves dans des domaines tels que la gestion financière publique, la gouvernance, les ressources humaines pour la santé, l'engagement du secteur privé, et la recherche et l'évaluation pour améliorer l'accès à des médicaments de qualité et aux services de santé maternelle et néonatale dans les pays à revenu faible et intermédiaire.

Description

• Overseeing and ensuring that HSI is true to its mission/purpose • Guiding and approving HSI’s strategic plan • Serving as a trusted advisor to the CEO/President as they develop and implement HSI's strategic plan • Reviewing outcomes and metrics created by HSI for evaluating its impact, and regularly measuring its performance and effectiveness using those metrics; reviewing agenda and supporting materials before board and committee meetings • Approving HSI’s annual budget, audit reports, and material business decisions; being informed of, and meeting all legal and fiduciary responsibilities • Recruitment and oversight of the performance of the CEO/President • Assisting the CEO/President and board chair in identifying, recruiting, and orienting other Board Members • Partnering with the CEO/President and other board members to ensure that board resolutions are carried out • Serving on committees or task forces and taking on special assignments as required • Managing and mitigating risk for HSI • Representing the Institute to stakeholders, acting as an ambassador for the organization • Ensuring the HSI’s commitment to a diverse board and staff that reflects the communities it serves.

🎯 Exigences

• Extensive professional experience with significant executive leadership accomplishments in business, government, philanthropy, or the nonprofit sector • A commitment to and understanding of the Institute’s beneficiaries, preferably based on experience • Savvy diplomatic skills and a natural affinity for cultivating relationships and persuading, convening, facilitating, and building consensus among diverse individuals • Personal qualities of integrity, credibility, and a passion for improving the lives of the Institute’s beneficiaries. • Fluency in English (speaking, reading, and writing).

🏖️ Avantages

• Service on HSI’s Board of Directors is without remuneration, except for administrative support, travel, and accommodation costs in relation to Board Members’ duties.