Manager, SMB Sales

🕒 il y a 12 jours

🏈 Ohio – Distant

🏈 Ohio – Remote

💵 $88 550 - $159 810 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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T-Mobile

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10 000+ employés

Fondée en 1994

📡 Télécommunications

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T-Mobile est un opérateur de réseau sans fil de premier plan aux États-Unis, connu pour son approche 'Un-carrier', qui met l'accent sur des services mobiles centrés sur le client et des forfaits flexibles. L'entreprise s'engage à offrir d'excellents avantages sociaux à ses employés, y compris une assurance santé, un congé parental et un soutien pour une formation continue, afin de créer une culture de travail dynamique. T-Mobile offre divers parcours de carrière dans des domaines tels que la vente aux entreprises, la technologie et l'expérience client. Ils donnent la priorité à la création d'expériences extraordinaires pour leurs employés et clients et innovent continuellement pour être à la pointe du style de vie connecté. T-Mobile est également activement engagé dans l'expansion de la couverture de son réseau 5G pour fournir des services mobiles plus rapides et fiables.

Description

• Lead hiring, training, and development of a high-performing sales team • Manage outside direct sales in a specific geographic area • Create and monitor sales plans to achieve sales goals • Increase market share and meet or exceed targets for subscribers, revenue, and churn • Meet or exceed the overall sales quota for the assigned region • Implement field operational initiatives while maintaining ethical and procedural standards • Coordinate and run frequent sales meetings • Interview, hire, train, and develop Account Executives • Conduct ongoing mentoring and coaching in the field

🎯 Exigences

• Bachelor's Degree and 4 years of related work experience OR a combination of education and experience deemed equivalent (Required) • 4-7 years verifiable new customer acquisition sales experience within a commissioned environment (Preferred) • 2 years people management responsibilities (Preferred) • 2 years telecommunications/technical sales (Preferred) • Strong coaching skills with ability to conduct difficult conversations and change management (Required) • Ability to confidently make presentations to large groups and one-on-one (Required) • Proven track record of high-yield business sales success (Required) • Well-honed negotiating and closing skills, including communication, emotional intelligence, and problem-solving (Required) • Familiarity with basic HR/recruiting processes (Required) • Proven leadership abilities (Required) • At least 18 years of age • Legally authorized to work in the United States • Willingness and ability to travel

🏖️ Avantages

• Annual stock grant • Employee stock purchase plan • 401(k) • Free, year-round money coaches • Monthly or quarterly sales incentives • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Flexible spending account • Paid time off • Up to 12 paid holidays • Paid parental and family leave • Family building benefits • Back-up care • Enhanced family support • Childcare subsidy • Tuition assistance • College coaching • Short- and long-term disability • Voluntary AD&D coverage • Voluntary accident coverage • Voluntary life insurance • Voluntary disability insurance • Voluntary long-term care insurance • Mobile service and home internet discounts • Pet insurance • Commuter and transit programs • Career growth opportunities