Senior Industry Executive – Community Financial Institutions

🔥 il y a 18 heures

🌽 Illinois, North Carolina, +2 états de plus – Distant

🌽 Illinois – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🎸 Tennessee – Remote

💵 $94 000 - $185 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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10 000+ employés

Fondée en 1968

💼 Conseil

📣 Marketing

📦 Logistique

💰 Post-IPO Debt en 2018-04

Consulting • Marketing • Logistics

TransUnion est une entreprise globale spécialisée dans les informations et les insights de crédit, basée aux États-Unis. Elle propose une gamme de produits et services liés à la surveillance de crédit, la protection contre le vol d'identité, et la gestion de rapports de crédit, incluant des rapports de crédit annuels gratuits, des alertes de fraude, et des services de gel de crédit. TransUnion utilise le modèle VantageScore® 3. 0 pour fournir des scores de crédit, bien que les prêteurs puissent utiliser différents modèles pour évaluer la solvabilité. Elle offre des outils puissants pour permettre aux consommateurs de gérer et comprendre la santé de leur crédit, tels que la surveillance de crédit avec alertes et l'assurance contre le vol d'identité. TransUnion dessert divers secteurs, y compris les services financiers, l'automobile et les médias, et s'engage pour l'inclusion financière, la sécurité des données, et la confidentialité des consommateurs. Elle propose également des solutions commerciales pour la gestion de portefeuilles de crédit, l'acquisition de clients, le recouvrement de créances, et la prévention de la fraude.

Description

• Drive growth of TransUnion’s Community Financial Institutions business • Lead end-to-end sales pursuits and align solutions to client needs • Own prospecting, relationship development, presentations, contract negotiations, and handoff to account management • Deliver value-based presentations and tailored solutions • Address objections and close new business • Expand existing customer relationships through cross-sell and upsell opportunities • Leverage internal resources, market insights, and customer feedback to shape sales strategy • Support product innovation • Represent TransUnion at client meetings and industry events • Report to the Sales Director of Industry Executives - Community Financial Institutions

🎯 Exigences

• 5–8+ years of experience in financial services sales or leadership within a bank or credit union • Strong knowledge of Community Financial Institutions • Proven track record of consistently meeting or exceeding sales quotas and business goals • Demonstrated success building C-level relationships and managing complex, matrixed accounts • Strong client engagement skills, including prospecting, relationship-building, negotiation, and closing new business • Bachelor’s degree or equivalent experience • Excellent communication skills • Attention to detail • Proficiency in Microsoft Office • Travel to customer locations and trade shows/conferences as necessary

🏖️ Avantages

• Day-one medical, dental, and vision coverage • Supplemental plan options • Spousal, domestic partner, and eligible dependent coverage on select plans • Tax-advantaged HSA and FSA accounts • Company-paid basic life and AD&D insurance • Optional voluntary life and AD&D insurance • Short- and long-term disability coverage • Optional legal plan, pet insurance, and travel accident coverage • Adoption assistance and fertility planning coverage • Caregiver support • Dependent Care FSA with possibility of employer match • Complimentary Care@Work membership • Up to 12 weeks of paid parental leave with gradual return • 401(k) with employer match • Employee Stock Purchase Plan (ESPP) • Financial wellness resources • Career coaching • Optional long-term care insurance • Tuition reimbursement • Flexible time off for exempt employees or paid time off for nonexempt employees • Up to 12 paid holidays per year • Commuter benefits • Employee discounts • Charitable gift matching • Paid volunteer time off • Corporate volunteer events • 24/7 professional therapy, coaching, and emotional well-being support • Guided meditation and physical, mental, social, and financial wellness resources

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