Senior Integrated Absence Specialist

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 5 jours

🏄 California – Distant

🏄 California – Remote

💵 $69 000 - $73 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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TRISTAR Insurance Group

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501 - 1000 employés

Fondée en 1987

💼 Conseil

🏥 Santé

📦 Logistique

Consulting • Healthcare • Logistics

Le groupe TRISTAR Insurance est un administrateur tiers (TPA) national qui offre des services de gestion d'assurance et de gestion des risques aux employeurs, assureurs et entités publiques. Ses solutions incluent les assurances biens et responsabilités, la gestion des accidents du travail, la responsabilité civile générale et automobile, les soins de santé gérés (révision des factures, gestion de cas, examen de l'utilisation, triage infirmier, gestion des avantages pharmaceutiques), la gestion de l'absence et de l'invalidité, l'administration des avantages sociaux des employés, ainsi que les services de contrôle des risques et de sécurité au travail. TRISTAR met l'accent sur des services collaboratifs, technologiquement avancés et sur mesure pour transformer le risque en opportunité pour ses clients.

Description

• Set up and administer Leave of Absence, Voluntary Disability, Paid Family Leave, Short Term Disability, and Long-Term Disability claims according to TRISTAR ICS protocols • Operate efficiently with minimal active supervision and exercise judgment about when to seek supervisory intervention • Back up or fill in for the supervisor on administrative tasks • Mentor and train other staff and serve as a technical resource • Manage, track, and determine eligibility for job-protected leaves, including FMLA, CFRA, PDL, and PLOA • Advise clients and staff regarding leave requirements, regulations, company benefits, and internal leave policies • Administer disability and paid family leave claims according to established procedures • Coordinate insured programs with the appropriate carrier • Maintain rapport with clients and employees to meet customer service goals • Administer check-cycle payments and procedures • Coordinate return-to-work efforts with claimants, providers, and clients • Answer telephone claim calls from claimants, clients, and carriers within 24 hours • Provide high-quality customer service • Perform other duties as assigned

🎯 Exigences

• High school diploma or GED (minimum) • 5+ year prior Leave of Absence and/or related disability experience • One (1) year experience in administrative office environment (preferred) • Organized and able to document files accurately • Thorough understanding of Federal and Statutory regulations regarding FMLA, CFRA, and PDL • Ability to comprehend and integrate VDI, STD, and VDI benefits • Computer proficient in Word, Excel, and Web applications • Ability to communicate verbally and in writing with employees, supervisors, and external providers • Ability to educate and counsel on sensitive and complex issues • Planning and organization skills to multitask in a high-volume, fast-paced work environment • Ability to solve practical problems and interpret written, oral, diagrammatic, or schedule instructions • Comprehension of Disability Plan Documents, SOC, and ERISA Guidelines • CPDM preferred • General knowledge of benefit taxability