Principal Product Manager, Medicare Advantage

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $205 000 - $235 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

✅ Responsable Produit

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 9%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Twin Health

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201 - 500 employés

Fondée en 2018

💼 Conseil

📦 Logistique

🏥 Santé

Consulting • Logistics • Healthcare

Twin Health est une entreprise spécialisée dans l'amélioration de la santé métabolique des employés et des adhérents des régimes de santé en prévenant et en inversant les maladies métaboliques chroniques. En utilisant une technologie propriétaire d'intelligence artificielle baptisée Digital Twin, combinée à des appareils intelligents, des objets connectés et une équipe de soins cliniques, Twin Health fournit des recommandations de santé personnalisées. Les solutions proposées aident à la perte de poids, à la réduction des niveaux de sucre dans le sang, à l'amélioration de l'énergie, de l'humeur et du sommeil, et à la diminution de la dépendance aux médicaments coûteux en traitant les causes profondes des dysfonctionnements métaboliques. Leurs programmes fondés sur des preuves apportent des bénéfices substantiels pour la santé, incluant une réduction considérable des niveaux de sucre dans le sang, l'élimination des médicaments, et une amélioration générale de la santé métabolique en six mois.

Description

• Own the product strategy, roadmap, and end-to-end journey for Twin's Medicare Advantage members from enrollment and onboarding through ongoing engagement, care delivery, and long-term outcomes • Directly own and deliver critical Medicare Advantage-specific product experiences • Identify where existing Twin capabilities should be adapted, extended, or reused • Serve as the cross-functional product lead for Medicare Advantage • Coordinate product investments and dependencies across Member Experience, Sensors, Clinical, Operations, Engineering, Design, and other teams • Develop deep understanding of Medicare members' needs, behaviors, technology comfort, accessibility considerations, care journeys, and engagement barriers • Translate member insights into product strategy and requirements • Partner with Clinical and Operations leaders to design scalable workflows • Identify friction across the complete Medicare Advantage journey and drive issues from discovery through resolution • Define and track success metrics across activation, engagement, member experience, retention, and clinical outcomes • Continuously iterate based on results • Perform other duties as assigned

🎯 Exigences

• 7+ years of product management experience • Track record of owning complex products or end-to-end customer journeys with measurable business and user impact • Exceptional ability to see across organizational and product boundaries, identify gaps and dependencies, and create a coherent experience from capabilities owned by multiple teams • Deep empathy for members and ability to simplify complex experiences for diverse populations • Experience designing for older adults, accessibility, or varying levels of digital literacy is a plus • Ability to define meaningful success metrics and use quantitative and qualitative insights to prioritize investments • Experience with Medicare Advantage is a plus, but not required • Must be based in the U.S. • Must be authorized to work for any employer in the U.S. • Twin Health is unable to sponsor or take over sponsorship of an employment visa

🏖️ Avantages

• A competitive compensation package in line with leading technology companies • A remote and accomplished global team • Opportunity for equity participation • Unlimited vacation with manager approval • 16 weeks of 100% paid parental leave for delivering parents • 8 weeks of 100% paid parental leave for non-delivering parents • 100% employer-sponsored healthcare, dental, and vision for you • 80% coverage for your family • Health Savings Account and Flexible Spending Account options • 401k retirement savings plan • High level of flexibility