Senior Product Designer

🕒 il y a 25 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $120 000 - $145 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🎨 Designer Produit (UI/UX)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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11 - 50 employés

☁️ SaaS

🤝 B2B

🤝 À but non lucratif

SaaS • B2B • Non-profit

UpMetrics est une plateforme qui propose un logiciel de mesure d'impact conçu pour aider les organisations à définir, mesurer et accélérer leur impact social. Ce service soutient les bailleurs de fonds, les investisseurs à impact, les organisations à but non lucratif et les entreprises à but lucratif en offrant des outils pour créer des cadres d'impact, collecter et analyser des données, et exploiter des insights pour accroître le financement et améliorer l'impact. La plateforme encourage la collaboration entre pairs, facilitant les connexions entre les bailleurs de fonds et les acteurs du changement pour optimiser l'allocation des ressources vers un changement social significatif. UpMetrics offre une approche centrée sur la communauté, proposant des services tels qu'un créateur de cadre d'impact, des modèles thématiques et des tableaux de bord pour visualiser l'avancement des données. Leur mission est d'autonomiser les équipes avec une technologie conçue pour redéfinir la manière dont les fonds sont distribués aux organisations qui ont un impact.

Description

• Lead end-to-end design across the core platform from research through implementation • Evolve existing features and shape new 0-to-1 features and product lines • Conduct user research, usability testing, and synthesis to inform product decisions • Create wireframes, prototypes, and high-fidelity designs • Define and implement UX/UI patterns and design systems • Collaborate with product managers and the design team on product strategy and execution • Collaborate with engineering on product development and maintain design artifacts • Drive user research, design sprints, and workshops to solve complex problems • Drive the use of personas in product development • Develop and maintain deep domain knowledge of the market and its personas • Partner closely with a product manager and engineering lead as a peer in a nimble development pod • Shape product strategy through research into market, user needs, and behaviors

🎯 Exigences

• A degree in Design or related field, including Cognitive Science, Psychology, Computer Science, Human-Computer Interaction, Human Factors, Information Science, or Information Design • 6+ years of product design experience • Experience designing B2B or enterprise SaaS products • Comfortable owning the full arc from discovery and research through shipped execution • Experience running research across a range of methodologies • Strong visual design skills in typography, color, and hierarchy • Deep Figma fluency, including component libraries, auto-layout, and developer-ready handoff • Comfortable using AI tools such as LLMs, Claude Code, and Codex in design practice • Excellent communication and presentation skills • Practical experience partnering with product managers and engineers in an agile environment • Experience working directly with engineering in a scrum process

🏖️ Avantages

• Equity incentive plan • 70% employer paid health insurance for employees and family • Dental and vision insurance • Fully paid Life and Accidental Death & Dismemberment insurance • Fully paid Short- and Long-term Disability insurance • Unlimited time off policy • Paid holidays • Monthly Wellness Fridays • Paid parental leave policy, eligible after one year of employment • FSA plan • Lifestyle spending account for eligible professional development, wellness, and mental health expenses • Employee Assistance Program via The Hartford • 401K plan • Remote work equipment • Annual company retreat • Quarterly virtual company events • Outstanding team and meaningful work

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