Mortgage Sales Supervisor

🕒 il y a 1 mois

🏄 California – Distant

🏄 California – Remote

💵 $20 / heure

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🤑 Commercial

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 9%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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10 000+ employés

Fondée en 1863

💼 Conseil

🛡️ Assurance

📦 Logistique

Consulting • Insurance • Logistics

U. S. Bank est une institution majeure de services financiers basée aux États-Unis, offrant une large gamme de produits bancaires et financiers aux particuliers et aux entreprises. La banque propose des services de banque de détail, de banque d'entreprise, de gestion de patrimoine, de souscription de crédit et de gestion d'investissements. Engagée en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, U. S. Bank souligne l'importance de la culture et des valeurs, offrant des opportunités de développement de carrière et soutenant la santé et le bien-être de ses employés. U. S. Bank s'engage auprès des communautés et fournit des ressources éducatives pour améliorer l'instruction financière. En tant que membre de la FDIC, elle garantit la sécurité de ses produits de dépôt, bien que les produits d'investissement et d'assurance ne soient pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.

Description

• Supervise day-to-day loan origination activities for a small team of Mortgage Loan Originators • Ensure documents required for processing, underwriting, and closing are secured in a timely manner • Meet annual loan volume origination goals established by upper management • Establish referral-source relationships with real estate brokers, builders, and other external sources • Participate in local and state mortgage banking, realtor, and builder trade associations • Maintain thorough understanding of mortgage industry knowledge and event issues • Establish collaborative partnerships within U.S. Bank Home Mortgage and other U.S. Bank business lines • Promote customer relationship growth and additional product sales • Interview and recruit new talent • Proactively retain employees through employee development and positive employee engagement

🎯 Exigences

• High school diploma or equivalent • Two or more years of mortgage sales experience • Demonstrated new business development and relationship management skills • Good knowledge of sales and sales strategies • Thorough knowledge of mortgage products/services, operations, and current market trends • Basic knowledge of pricing and underwriting requirements of various mortgage insurance companies • Working knowledge of underwriting requirements for FNMA, FHLMC, FHA, VA, local bonding programs, and private investors • Familiarity with local, state, and national laws, including zoning ordinances, Truth-in-Lending, RESPA, and energy audit requirements • Well-developed customer service/relations skills • Strong attention to detail and ability to analyze financial information • Good interpersonal, verbal, and written communication skills • Ability to meet applicable requirements for performing duties outside the regular place of business • NMLS registration required under the S.A.F.E. Act of 2008 and Regulation Z • Required registration process includes criminal background and credit checks • Must comply with U.S. Bank policies and procedures, including the Code of Ethics and Business Conduct and workplace conduct and safety policies

🏖️ Avantages

• Healthcare (medical, dental, vision) • Basic term and optional term life insurance • Short-term and long-term disability • Pregnancy disability and parental leave • 401(k) and employer-funded retirement plan • Paid vacation (from two to five weeks depending on salary grade and tenure) • Up to 11 paid holiday opportunities • Adoption assistance • Sick and Safe Leave accruals of one hour for every 30 worked, up to 80 hours per calendar year unless otherwise provided by law • Incentive and recognition programs • Equity stock purchase • 401(k) contribution and pension