Senior Fullstack Software Engineer, Authoring Experience

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $224 000 - $263 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 7%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Vanta

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201 - 500 employés

Fondée en 2018

📋 Conformité

🔐 Sécurité

☁️ SaaS

💰 €40 000 000 Series B en 2022-10

Compliance • Security • SaaS

Vanta est une plateforme de gestion de confiance qui simplifie les flux de travail de conformité et améliore les programmes de sécurité pour les entreprises. En s'appuyant sur l'automatisation, Vanta aide les entreprises à atteindre et à maintenir la conformité avec des cadres tels que SOC 2, ISO 27001 et GDPR. Elle offre des solutions pour les entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises, assurant sécurité et conformité à grande échelle. Grâce à des intégrations avec plus de 375 outils, Vanta exploite l'IA pour simplifier des tâches telles que l'automatisation des questionnaires et la gestion des risques fournisseurs. Vanta permet aux prestataires de services et aux auditeurs de fournir des expériences efficaces et satisfaisantes, aidant les entreprises à construire la confiance avec leurs clients et partenaires.

Description

• Lead and mentor engineers while delivering high-value products and scalable infrastructure • Set technical direction for product and infrastructure scalability • Own architecture and rollout strategy for critical platform services from design through large-scale rollout and migration • Set technical standards for designing, publishing, and maintaining customer-facing APIs • Own API security, reliability, and developer experience • Stitch together platform services for customer-facing use cases and design clear service boundaries • Partner with data-platform teams on access patterns • Drive RFCs and decision records to document architectural decisions • Expand team review capacity and partner with the Engineering Manager on team health and culture • Build backend systems with TypeScript and Node.js • Contribute to customer-facing React experiences • Use AI tools to accelerate development and workflows

🎯 Exigences

• 8+ years of backend development building reliable, scalable, fault-tolerant systems • Designed and shipped external or public product APIs, including contracts, versioning, authentication, and developer experience • Systems and service-boundary design experience, with data-layer fluency • Comfortable working in a modern React frontend codebase • Track record driving complex, ambiguous, multi-quarter initiatives to completion, directly and through others • Experience rolling out or deprecating major systems safely at scale • Strong written design communication and demonstrated mentorship • Openness to using AI responsibly to improve efficiency and impact • Must reside in, and perform all work exclusively from within, the United States, accessing systems only from U.S. locations • Must be authorized to work in the United States without employer sponsorship

🏖️ Avantages

• Industry-competitive salary and equity • Comprehensive medical, dental, and vision coverage, with 100% of employee-only benefit premiums covered for most medical plans • 16 weeks fully-paid Parental Leave for all new parents • Health & wellness stipend • Remote workspace, internet, and cellphone stipend • Commuter benefits for team members who report to the SF and NYC office • Family planning benefits • Matching 401(k) contribution with immediate vesting • Flexible PTO policy, plus 80 hours of Sick Time • 11 company-paid holidays • Virtual team building activities, lunch and learns, and other company-wide events

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