Producteur·rice de découverte de jeux

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 5 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🍿 Producteur

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Vira Games

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51 - 200 employés

Fondée en 2020

🎮 Jeux vidéo

👥 B2C

Gaming • Mobile • B2C

Vira Games est une entreprise de jeux vidéo spécialisée dans le développement et l’édition de jeux mobiles. Animée par l’ambition de créer des jeux qui procurent joie et satisfaction à des utilisateurs de tous âges et de tous horizons, Vira Games valorise la flexibilité, le respect, la transparence et l’esprit d’équipe dans ses opérations. L’entreprise réunit une équipe plurielle de plus de 80 talents créatifs issus de plus de 10 pays, avec un catalogue notable de plus de 500 jeux publiés et plus de 100 millions de téléchargements.

Description

• Étudier le marché et identifier des jeux, des mécaniques et de nouvelles opportunités produit prometteurs • Utiliser le système d’IA interne dédié à la recherche et à l’analyse de concepts de jeux • Évaluer les jeux identifiés et déterminer quelles idées doivent être transmises pour des tests approfondis • Étayer les décisions d’acceptation ou de rejet des idées • Analyser le gameplay, l’aspect visuel, la marketability, les concurrents et le potentiel d’adaptation du concept • Comparer les prévisions aux résultats des tests réels et identifier les causes des écarts • Définir et perfectionner les critères d’évaluation des idées de jeux • Vérifier la qualité des nouvelles versions des analyses et identifier leurs points faibles • Formuler et tester des hypothèses visant à améliorer les outils d’IA • Définir les tâches du développeur et hiérarchiser les priorités de développement des outils internes • Préparer des game briefs / mini-GDD à partir de concepts performants • Contrôler la qualité de la documentation de jeu générée automatiquement et la corriger si nécessaire

🎯 Exigences

• Expérience à différents postes : Game Designer, Game Producer, Product Manager ou Publishing Manager • Au moins 3 ans d’expérience globale dans l’industrie du jeu vidéo • Bonne compréhension du marché du jeu mobile et large culture vidéoludique • Expérience en game production, publishing, game design ou product management • Capacité à analyser rapidement un jeu et à comprendre pourquoi il fonctionne ou pourquoi il pourrait fonctionner • Bonne compréhension du core gameplay, de la meta, de la progression, de la rétention et de la monétisation • Compréhension des fondamentaux de l’UA, de la marketability, du CTR, du CPI et du ROAS • Solides capacités d’analyse et forte sensibilité produit • Capacité à prendre des décisions avec des données incomplètes et à les justifier clairement • Capacité à transformer des observations et des problèmes en hypothèses et en tâches concrètes • Capacité à créer une documentation de jeu concise et claire • À l’aise avec les outils d’IA et désireux·se de les utiliser comme de véritables outils de travail • Autonomie : capacité à ne pas s’arrêter à l’identification d’un problème, mais à rechercher soi-même des solutions, à définir les prochaines étapes et à faire avancer les sujets • Un plus : expérience en mobile publishing, avec le CTR, les creative tests, les prototypes et les MVP • Un plus : maîtrise d’AppMagic, Sensor Tower, data.ai ou d’outils similaires • Un plus : expérience dans le développement d’outils internes produit ou d’outils d’IA

🏖️ Avantages

• Budget personnel utilisable pour une assurance, la formation, une salle de sport ou tout autre besoin contribuant à votre équilibre • Télétravail depuis n’importe où dans le monde • Un minimum de bureaucratie et un maximum de liberté d’action • Développement professionnel, formations, ateliers internes et sessions stratégiques • Une véritable culture d’équipe, où la réussite est le fruit d’un travail collectif