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Wavestone

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2015

☁️ SaaS

🔒 Cybersecurity

Consulting • SaaS • Cybersecurity

Wavestone est un cabinet de conseil présent à l’international, qui délivre des services de transformation stratégique dans de nombreux secteurs et disciplines. Le cabinet propose des solutions technologiques de pointe, avec un focus sur la cybersécurité et le développement durable. Fort de plus de 5 500 collaborateurs dans 17 pays, Wavestone s’engage à offrir des capacités holistiques, de bout en bout (end-to-end), pour garantir une mise en œuvre fluide et dépasser les attentes de ses clients. Ses services couvrent la stratégie IT, le conseil en data et AI, ainsi que la conformité réglementaire et la gestion des risques.

Description

• Intégrer la Direction du Développement RH au sein de l'équipe Ressources Humaines (60 personnes) • Participer à la conception et au déploiement de processus RH clés de qualité • Interlocuteur·rice RH privilégié·e des collaborateur·rices de votre périmètre et de leurs managers • Produire des reportings RH (élaboration de tableaux de bord, suivi des indicateurs de performance RH…) • Intervenir sur les sujets de politique salariale, revues de talents, situations à risque ou formation • Sensibiliser chaque collaborateur·rice et manager à la politique RH du cabinet et à son application • Garantir la réalisation des campagnes d’entretiens annuels et des revues de salaires associées, tout en coachant les équipes dans leur préparation • Accompagner les équipes en cas de situation à risque (RPS…) et mettre en place des plans d’action individuels • Concevoir et mener des initiatives contribuant au développement et à la fidélisation des talents • Participer à des projets transverses et internationaux (communication RH, onboarding, formation, politique salariale, évaluation, SIRH…) • Développer un socle de compétences variées autour d’un savoir‑faire RH pour évoluer rapidement

🎯 Exigences

• Étudiant·e en grande école de management ou en université, vous recherchez un stage de fin d’études en ressources humaines. • Capacité d’adaptation et sens de l’organisation éprouvés dans des environnements variés • Aisance relationnelle permettant d’être à l’écoute et d’instaurer facilement une relation avec l’ensemble des parties prenantes • Capacité de prise de recul, rigueur de pensée et qualités de communication • Orientation résultats, proactivité et sens du collectif • Bon niveau d’anglais oral et écrit (minimum B2) • Volonté de s’impliquer dans un projet d’entreprise ambitieux dans un contexte de forte croissance en France et à l’international • Envie de relever des défis et d’apporter votre enthousiasme au sein d’une entreprise offrant une prise de responsabilités rapide • Désir d’évoluer dans un environnement favorable à l’épanouissement personnel et d’intégrer des équipes de taille humaine privilégiant la proximité et la transmission des savoirs

🏖️ Avantages

• Employeur inclusif engagé pour l’égalité des chances • Accompagnement des personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement pendant le processus de recrutement et tout au long de la prise de poste