Responsable marketing de croissance

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 7 mois

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

📈 Marketing de croissance

👻 Score fantôme 47%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Linear Agency

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11 - 50 employés

💼 Conseil

🍽️ Alimentation et boissons

🏥 Santé

Consulting • Food & Beverage • Healthcare

Linear Agency est une agence de marketing à la performance et de création qui développe des marques e-commerce direct-to-consumer (DTC) en produisant des créations performantes basées sur les données et en gérant la publicité payante multi-plateforme (Meta, TikTok, Google). Ils offrent une production créative complète (rédaction de scénarios, gestion des créateurs, tournage, montage, publicités graphiques), un achat média basé sur la performance, ainsi que du conseil en croissance/CMO incluant la modélisation de LTV et le marketing de fidélisation (email & SMS). L'agence met l'accent sur l'itération rapide, le whitelisting des créateurs, et l'amélioration mesurable du ROAS/CPA pour les marques DTC en forte croissance dans les secteurs de la beauté, du bien-être, de la mode, du sport/de plein air et d'autres secteurs dynamiques.

Description

• Piloter et diriger une équipe Growth Marketing fonctionnant comme une mini-agence • Être le principal responsable de la réussite client et le point de stabilité pour les clients de l’équipe • Animer tous les appels clients, présenter, convaincre, proposer des ventes additionnelles et commercialiser des stratégies marketing • Gérer les escalades, les objections, les problèmes complexes, les conflits, les émotions et l’incertitude • Établir la confiance, l’alignement et la fidélisation des clients, développer des relations à long terme et prévenir le churn • Manager des media buyers, monteurs vidéo, designers, creative strategists et autres membres expérimentés de l’équipe • Être responsable de la culture et de la performance de l’équipe, fixer des standards élevés et responsabiliser les membres • Veiller au respect des délais et maintenir une équipe alignée, efficace et agile • Accompagner, orienter, soutenir, former, déléguer et faire monter en compétences les membres de l’équipe • Favoriser l’esprit d’équipe et maintenir un environnement de travail agréable et motivant • Accroître la rapidité, la qualité, la constance et la productivité de l’équipe • Développer des marques DTC grâce à l’achat média sur Meta et à la stratégie créative • Analyser les performances, diagnostiquer les problèmes des comptes et traduire les conclusions en plans d’action • Rédiger des briefs pour les équipes créatives et maximiser la production de chaque membre • Fidéliser les clients, développer leur chiffre d’affaires et maintenir une équipe agile en évitant les recrutements excessifs

🎯 Exigences

• Excellentes aptitudes en communication client • Maîtrise de l’anglais au niveau natif ou quasi natif • Forte orientation réussite client et culture du service • Expérience concrète du management d’équipes et de collaborateurs • Capacité à former, déléguer, accompagner, diriger, soutenir et faire monter en compétences une équipe • Envie de diriger plutôt que de se limiter à l’exécution • Expérience concrète du développement de marques DTC sur Meta • Solide expérience de la publicité Meta et de l’achat média ; Google Ads est un plus • Excellentes compétences en stratégie créative et bonne compréhension de la création publicitaire DTC • Capacité à analyser les performances, diagnostiquer rapidement les problèmes et élaborer des plans d’action clairs • Expérience de la rédaction de briefs pour des équipes créatives • Expérience en agence ou en freelance avec gestion de plusieurs clients • Capacité à gérer les appels clients, les escalades, les objections, les problèmes complexes, les conflits, les émotions, l’incertitude et les situations de forte pression • Capacité à manager 6 à 8 personnes, voire davantage • Très grande rigueur, proactivité, charisme, intelligence émotionnelle et orientation client

🏖️ Avantages

• Salaire fixe assorti d’un bonus mensuel fondé sur la rentabilité et les indicateurs de fidélisation des clients de l’équipe • Bonus mensuels de performance plus élevés pour les responsables d’équipe les plus performants • Possibilité de prendre la responsabilité d’équipes plus importantes • Possibilité de devenir mentor auprès d’autres responsables d’équipe • Possibilité d’intégrer l’équipe de direction à mesure que l’agence se développe • Modèle fondé sur le mérite, avec une évolution de carrière rapide et des récompenses rapides pour les talents confirmés