Director of Human Resources, Supply Chain

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🏈 Alabama, Alaska, +24 états de plus – Distant

🏈 Alabama – Remote 🐻 Alaska – Remote 🌵 Arizona – Remote 🐊 Florida – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦬 Montana – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🌾 North Dakota – Remote 🏈 Ohio – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote ⚔️ Virginia – Remote ⛰️ West Virginia – Remote 🦬 Wyoming – Remote

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🔗 Responsable Supply Chain

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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📦 Logistique

📣 Marketing

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Logistics • Marketing • Consulting

Spreetail est une solution complète de commerce électronique pour les marques et fabricants de produits volumineux et de grande taille. Ils offrent des services dans l'expansion des marchés, l'exécution des commandes, la création de contenu, le contrôle de marque, ainsi que le marketing et la publicité. Spreetail est connu pour être un "Accélérateur Oversize", en s'associant avec des marques pour augmenter les ventes en ligne sur plusieurs canaux. Leur expertise inclut l'expédition rapide, notamment pour les articles volumineux, avec des centres de traitement des commandes stratégiquement situés permettant une livraison le lendemain vers la plupart des États-Unis et leur expansion au Royaume-Uni et en Allemagne. Ils collaborent étroitement avec les fabricants ayant une forte expérience dans la vente en ligne pour développer des stratégies de croissance personnalisées, en tirant parti des tendances et des insights du marché. Spreetail gère également l'optimisation du contenu pour les fiches produits et s'occupe des campagnes publicitaires pour renforcer la visibilité de la marque. Ils sont un vendeur leader sur des plateformes comme Amazon, Walmart et Target+.

Description

• Lead, develop, and coach a multi-site team of People Business Partners across the fulfillment center network • Serve as strategic advisor to the VP of Supply Chain, Regional Operations Directors, and General Managers • Translate operational KPIs into talent and staffing solutions • Lead network-wide workforce planning, seasonal peak surge strategies, and labor modeling with Finance and Operations • Optimize headcount, shift scheduling, labor costs, and fulfillment-center organizational structures • Guide organizational transformations, automation rollouts, facility launches, and network realignments • Build succession-planning and leadership pipelines across field operations • Develop retention, engagement, and attendance strategies for hourly frontline teams • Implement performance-management frameworks for operational discipline, safety, productivity, and leadership accountability • Partner with Total Rewards on frontline compensation structures, shift differentials, and seasonal incentive programs

🎯 Exigences

• 8+ years of progressive HR/People leadership experience • Strong focus in high-volume, multi-site supply chain, logistics, fulfillment/distribution, manufacturing, or industrial environments • 3+ years directly managing, coaching, and developing distributed field or site HR Business Partners • Expertise in end-to-end workforce planning, shift scheduling models, and seasonal surge/peak ramp-up strategies • Ability to leverage operational KPIs, attendance data, labor utilization, turnover analytics, and cost-per-hire metrics • Experience leading shift restructures, facility turnarounds, facility launches, or automation/technology deployments in warehouse or industrial environments • Ability to travel regularly, up to 30–50%, to fulfillment centers across the network • Deep understanding of positive associate relations, wage and hour compliance, OSHA guidelines, and employment-risk mitigation in non-exempt work environments • Ability to build credibility with warehouse floor associates and senior supply chain executives • Bachelor’s degree in Business, Human Resources, Supply Chain Management, Organizational Development, or related field, or equivalent practical experience • SPHR, SHRM-SCP, or Lean/Six Sigma certifications

🏖️ Avantages

• Flexible work arrangement through the Work Your Way program • Generous vacation policy • Paid time off when needed • Paid wedding week time off • Paid parental leave • Support for parents of growing families • Special gifts, swag store credit, or nonprofit donations for annual accomplishments • Spreetail Spotlight Awards • Affordable medical, dental, and vision plans with coast-to-coast coverage • Free telehealth • On-demand mental health resources • Paid time off for community and social-impact activities • Quarterly corporate-team gatherings in Lincoln for collaboration, team building, community engagement, and All-Hands meetings

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