Strategic Finance Associate

🕒 il y a 7 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $95 000 - $115 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Pepper

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 2017

🛒 Commerce de détail

🏭 Fabrication

👗 Mode

Retail • Manufacturing • Fashion

Pepper est une marque de lingerie innovante qui se spécialise dans la conception et la production de soutiens-gorge adaptés spécifiquement aux personnes à petite poitrine, avec des tailles allant de AA à B. L'entreprise met l'accent sur l'ajustement parfait, le confort et la fonctionnalité de ses produits, éliminant les problèmes courants tels que les espaces dans les bonnets et le rembourrage inutile. Leur collection comprend divers styles tels que push-up, t-shirt, sans bretelles, à armatures et sans armatures, ainsi que d'autres pièces de lingerie comme des sous-vêtements et des corsets. Pepper est engagé dans des pratiques de fabrication durables et éthiques, inspirant ses clients à accepter leur type de corps avec confiance. Ils offrent la livraison et les retours gratuits, et ont une portée mondiale avec des services disponibles dans plusieurs pays.

Description

• Build and maintain the consolidated financial model and own monthly rolling forecasts • Partner with the CFO on annual operating and long-range plans, assumptions, scenario outputs, targets, and trade-offs • Drive month-end close processes with the Accounting team • Build and distribute timely monthly financial packages to leadership • Run quarterly OpEx reviews with department leads and surface budget risks and opportunities • Own forecast accuracy and present narratives around pacing against goals • Manage weekly performance reporting and analyze key performance drivers • Lead revenue forecasting and driver analysis across DTC, wholesale, and marketplace channels • Analyze customer cohorts, retention, AOV, CAC, and LTV to inform spend guardrails • Evaluate promotional strategy and opportunities through ad-hoc analyses • Translate complex financial data into recommendations for non-finance stakeholders • Collaborate with Marketing, Product, Operations, Supply Chain, Merchandising, and Executive Leadership • Develop scalable processes, reporting structures, and tools for information sharing and transparency • Integrate external finance support partners with the FP&A tech stack • Support executive presentations, investor reporting, and strategic planning deliverables

🎯 Exigences

• 2–5 years of experience in strategic finance, investment banking, consulting, corporate finance, or related analytical roles • Experience in retail, consumer products, e-commerce, or high-growth environments • Experience presenting directly to executives and/or stakeholders • Advanced proficiency in Microsoft Excel is required • Familiarity with SQL, Tableau, PowerBI, or other BI/data visualization tools; working proficiency preferred • Highly analytical and quantitative-minded; intellectually curious; a self-starter with the ability to manage projects independently • Ability to manage multiple priorities and work independently in a fast-paced environment • High attention to detail with strong problem-solving capabilities

🏖️ Avantages

• Robust health benefits including 100% company covered option for medical, vision, dental insurance, and supplemental insurance options • Company matched 401K plan up to 3% • Generous paid time off program including flexible PTO days, federal holidays, and sick days • Flexible remote workplace • Paid parental leave for qualifying employees • Monthly wellness stipend • Annual company-wide offsite • Huge role in the growth of a company with a meaningful mission • Remote work stipends • Product discounts • Robust total rewards package

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV