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Wilson

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1001 - 5000 employés

🤝 B2B

🎯 Recrutement

👥 RH Tech

B2B • Recruitment • HR Tech

Wilson est une entreprise qui propose des solutions intégrées de gestion des talents pour aider les organisations à relever des défis complexes liés à leur main-d'œuvre. Axé sur l'aide aux clients dans la construction de main-d'œuvre durable et florissante, Wilson offre une gamme de services incluant l'externalisation du processus de recrutement (RPO), des solutions temporaires, la recherche de cadres, le conseil en talent et le conseil en technologie. L'entreprise s'engage à produire des résultats grâce à des partenariats significatifs et un leadership éclairé pour favoriser la résilience et impulser un impact significatif sur les affaires.

Description

• Superviser le processus de sélection, y compris l’identification et l’évaluation des candidats, la réalisation des premiers entretiens téléphoniques, la facilitation des entretiens et la collecte des retours de nos clients et candidats. • Constituer et entretenir un solide vivier de candidats via des études de marché et une gestion continue du vivier, en démontrant la capacité à anticiper les besoins des clients et les préférences des hiring managers en délivrant de bons taux de transformation (candidatures soumises → entretiens et entretiens → offres). • Développer une stratégie de recrutement créative et proactive pour identifier des candidats passifs et actifs. • Présenter des talents de qualité pour les postes ouverts et surmonter les objections lors du processus de recrutement. • Conseiller les hiring managers (clients) lors des choix finaux, des questions de rémunération et des processus de recrutement, en se concentrant sur la création de valeur et ce qui est le mieux pour le client. • Maintenir des relations solides et la satisfaction des clients et des candidats. • Veiller à l’atteinte des objectifs hebdomadaires et mensuels de candidatures soumises et d’embauches. • Mettre à jour et maintenir les rapports, tels que les données et rapports de l’applicant tracking system (ATS), ainsi que d’autres tâches administratives connexes.

🎯 Exigences

• Capacité avérée à couvrir avec succès tous les aspects du recrutement, y compris les études de marché concurrentielles, le sourcing passif, les recherches avancées sur Internet, la négociation et la finalisation des candidats, tout en obtenant des résultats dans un environnement de recrutement dynamique, axé sur les indicateurs et les délais. • Aptitude à dépasser les attentes et objectifs de performance, ainsi qu’à mettre en œuvre les retours pour atteindre les résultats souhaités. • Garder en permanence le pipeline de recrutement à l’esprit et être capable de le communiquer avec assurance aux autres. • Forte orientation client et engagement pour l’amélioration continue. • Capacité à exécuter des stratégies de recrutement, y compris une articulation claire de l’offre RPO et de la relation client. • Excellentes compétences en hiérarchisation des priorités, capacité à s’adapter aux changements et flexibilité lorsque les directives et priorités évoluent. • Participation active au sein de l’équipe de recrutement et recherche de moyens d’apporter de la valeur, en favorisant un environnement de collaboration ouverte. • Maîtrise informatique démontrée, incluant des compétences intermédiaires sur MS Office, expérience de travail dans un applicant tracking system (ATS) et forte présence sur les Social Media.

🏖️ Avantages

• Congés payés illimités (appelés MyTime) • Jours fériés régionaux • Possibilité de télétravail • Pack d’avantages complet selon la région comprenant assurance maladie, dentaire, vision, invalidité et assurance vie, ainsi que dispositifs d’épargne retraite